纠结中。。。我是不是想太多了？
今天收到合同，发现工资和面试时谈的不一致。面试时谈的是月薪，已经挺少的了，我也不太会讲，觉得要求也不要太高，有份工作就不错了。可今天收到合同，写的是年薪，比面试时谈的数字又少一点。其实也只差六百欧。我觉得疑惑，就打电话给公司。老板说面试时说的只是大约，而且这是她的极限了，这个位置不可能给得更高。我很无语。。。 这个理由太奇怪了吧，她确实没说大约，说的就是一个完整的数字，我想这个我还不至于误会。我能理解你只想付这些钱，但是当时怎么不说清楚呢？如果当时就说这个数，我也不可能因为这六百块就不同意。而且合同上试用期工资也少了三百块，这个我也理解了，试用期吗，也合理。不过为什么当时也不说呢？她后来一直说这是个误会什么的，而且强调为什么不能多给。可我纠结的不是为什么不能多给，而为什么不按照说好的来呢？如果当时她说了大约，我就一定会问个准确的数。我真是无法相信她所谓的大约，她就是干这个的呀，怎么会犯这种错误？不知道是不是我自己矫情，我真的不是在乎这六百块，而且分摊到每个月，再去掉税，也就差三十块钱而已。可这事给我感觉很不好，她还一直强调说为什么不能多给，可我跟她说不是这个问题，她好象并不理解似的。我怎么觉得象是被人耍了似的，她好象吃定我一定会接受。反正感觉很不好，很难受。
我发现人真的不能乐极生悲，前几天我还挺开心的，终于找到工作了，不管挣多挣少，总算能稳定下来了。而且面试时和老板的Chemie也蛮好，对这份工作还挺有信心的。虽说钱少点，但是够花就好了，自己也不是什么精英人才，也不觉得人家就一定得给我那么多钱。可现在来这么一出，我真挺纠结的。。。不知哪位也经历过类似的事情？你们觉得这事正常吗？难道真象她说的是个误会？？试用期的工资是不是就应该低些呢？如果不是误会，她这样做的目的是啥呀？
如果哪位觉得我矫情，也轻点拍砖呃。。。$汗$ $NO$
你如果有其他选择或者还有比较充裕的找工作时间，还是另谋他位，我是觉得做的很过分。确实不是为了那么几百块，而是诚信问题。真要做了，要你加班的时候，加班费保不准还赖帐 似乎试用期并不是少给钱的理由。。。。。 :( 看来不是我想多了，难道真要放弃吗？？？
唉，刚高兴两天，果真是人欢无好事！ 没有哪里规定试用期工资要比正式工资低，我的就一样。 还有，不管你面试的时候说的是年薪还是月薪，在合同上反映出来的一般都是月薪。还有，年薪和月薪之间的关系，有付１２个月的，有付１３个月的，再加上其他的Ｚｕｌａｇｅ，每个公司都不尽相同，你最好打电话问清楚。 合同上写的是年薪，谈的时候说的是月薪，也只付12个月的，没啥别的Bonus，我也都能接受。可在合同上写的是年薪，还少。。。试用期又少三百块。真心烦！ 有的公司，试用期的工资比正式时会少一些，这个不奇怪，如果面试时候说清楚了的话。
但没有按说好的来，确实不太厚道。 别去了，再找找。我给你指个招儿，签了合同，不往外管局交，拖上2个月，告诉她，没工作许可，不去了，让丫儿们也尝尝被耍的滋味。她给你的待遇是招不来同等条件的德国人的。
如果你过意不去，而且顾忌个别同胞肯定劝你不要这样做，以防什么影响其他同胞申请，留下不好印象等等狗屁理论的话(德国狗屎无事生非，没事成天找事，我们还要在乎丫们什么想法? 这不逼人骂娘么?)，就直说，钱太少，除非涨到当时讲好的水平，否则不去。
你接着找吧。 遇到这种无良上司。。。
建议据了，不然一年后想谈加薪，估计困难，这又是何必