等待ls的回复！
谢谢楼上的答复！
还有几点不太明白，希望能得到您的帮助。
1. 老板当初kündigen我的日子是到8月31日，那么从9月1日起开始到10月14日结束的事实上的雇佣关系，算试用期吗？如果算试用期，那么我提前2周kündigung是合乎BGB法律的。
2. 这期间我没有答应老板苛刻的要求，也就是没有口头协议，只是先工作，然后再讨论报酬，这种雇佣情况应该按哪条法律处理？
3. 这期间我没有得到任何工作报酬，也就是不能从工资上反映是试用期，还是正式工，那么向老板要求给予工资的时候，是按什么标准发工资呢？如果按原来的老合同发放工资，是不是意味着我默认这段时间是遵守老合同？可是我不能承认kündigung之后的这段没有任何口头协议的工作，还延续老合同，因为这样我必须提前4周kündigung。那我该按哪条法律要求工资？
4. 我本人写的Mahnung已经通过挂号信寄给老板了，由于德语不是很好，怕说不明白，就用英文写的，请问法庭上的官方文件承认英文的吗？
5. 如果我现在买打官司的保险，3个月后请律师追讨欠发的1个半工资以及10个月工资单，是不是可以？因为听说这种保险必须3个月内没有纠纷，是这样的吗？
6. 如果我9月份和10月份的短暂工作不算试用期，必须提前4周kündigung的话，老板索赔的依据是什么？因为如果索赔的额度大于我1个半月的工资，我就先考虑不起诉他。
再次对朋友们的热心帮助表示衷心的感谢！
原帖由 出入平安 于 2008-10-24 11:47 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
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1. 老板当初kündigen我的日子是到8月31日，那么从9月1日起开始到10月14日结束的事实上的雇佣关系，算试用期吗？如果算试用期，那么我提前2周kündigung ...
5. 不行的。在入保险前发生的事保险公司是不成担费用的。
非常感谢Eva2005的帮助！针对我遇到的问题一条条详细的回答，再次感谢！牛人！$高$
只是不知道怎样奉送聚元奖励，只好送花了！$送花$ $送花$
另外，您说我这种情况不用请律师讨要拖欠的工资，麻烦您再帮忙问问，是什么机构可以帮助出具律师信之类的信函，我初来乍到，德语不太好，谢谢您的鼎力相助！
多谢了！！！
谢谢您了！
是不是Verbraucherzentrale能帮我写信，要回工资呢？再次感谢！$送花$