Conti是IG BCE的，工资待遇普遍比Metall的低。新人多是40到42K的工资。
LuK什么组织都不是，新人工资3000多些，一年13个月，40k肯定有的。
工作上，钱越少的节奏越快。 rexroth 40小时的不止这个数$m2$ 原帖由 趴趴 于 2008-10-8 14:49 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
面试嫩没要求参观啥的？没找机会和里面工作的人随意聊聊？
都没带我去参观,和Fachbereich以及人事部的人谈完就结束了..$郁闷$
因为LUK只有一个,即总部.所以看上去自然大点.
Rexroth以及Continental都是各自的其中一个Standort 不同Standort的Rexroth工资差别大吗?还是都是基本按照统一的标准呢?谢谢 原帖由 fish_fish 于 2008-10-8 14:54 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
都没带我去参观,和Fachbereich以及人事部的人谈完就结束了..$郁闷$
因为LUK只有一个,即总部.所以看上去自然大点.
Rexroth以及Continental都是各自的其中一个Standort
要积极啊，嫩以后就有经验了，我每次都强烈要求参观，他们不乐意我也要求参观，参观过程中，可以看到他们的工作环境，用的各种设备。和在里面工作的人聊聊也会获益很多的。
面试的机会好好利用，可以对公司有比较完整的初步了解。
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"工作上，钱越少的节奏越快。 "不好意思$汗$ ,问一句, 这句话是指钱越少, 反而要干的越多吗$考虑$ 原帖由 fish_fish 于 2008-10-8 14:55 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
不同Standort的Rexroth工资差别大吗?还是都是基本按照统一的标准呢?谢谢
当然内部是有区别的,具体看合同上你的DIENSTORT范围是哪几个地方,有的时候你在A地工作但同时对B,C地的工作也都有义务,这样就表明A.B,C三地工资标准是一致的 原帖由 趴趴 于 2008-10-8 14:56 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
要积极啊，嫩以后就有经验了，我每次都强烈要求参观，他们不乐意我也要求参观，参观过程中，可以看到他们的工作环境，用的各种设备。和在里面工作的人聊聊也会获益很多的。
面试的机会好好利用，可以对公司有比较 ...
:( 偶没经验...不过现在要凭感觉选择了
对了,你知道不同Standort的Rexroth对正式新人员工的工资差别大吗?还是都是基本按照统一的标准呢?谢谢 原帖由 Affengeil 于 2008-10-8 14:57 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
"工作上，钱越少的节奏越快。 "
不好意思$汗$ ,问一句, 这句话是指钱越少, 反而要干的越多吗$考虑$
bosch基本上是福利好，工作环境轻松的地方，说白了就是国内的大锅饭。
bosch也很少裁人，一般都是有更好的位置了，人家跳槽走。
多好的一个企业$m12$ 原帖由 陶江虎 于 2008-10-8 14:51 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
从工资角度Rexroth是IG Metall的，新人在Lohr am Main的工资基本是ERA 9加10%的leistungszulage。有35小时，也有40小时的。一年可以有个45K左右。
Conti是IG BCE的，工资待遇普遍比Metall的低。新人多是40到42K的 ...
不过我个人觉得SCHAEFLER也许机会多些...不过都是大企业,其实好位置也都没剩下几个了