多谢批评，下次我会注意的，一会儿我把之前的贴子都编辑掉。
只是想说明，有些人对变动不敏感，但不要臆测所有人，另外，本来保最低公保的人影响也绝对不止某个人说的数目。
好了，这个贴子我撤了。
太好了，你赶快撤。。。$支持$ 当务之计大家还是最好涨人工，超过49k那跟线，称年轻赶快换私保，约termin 太TMD快了。双职工加小孩家庭，肯定还是私保好。如果一人养全家的，那可能还是公保便宜一点。
也是前一两个月刚刚知道现在居然要超线3年才能保私保的，原来的好环境一去不复返鸟。 原帖由 陶江虎 于 2008-10-30 14:37 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
当务之计大家还是最好涨人工，超过49k那跟线，称年轻赶快换私保，约termin 太TMD快了。双职工加小孩家庭，肯定还是私保好。如果一人养全家的，那可能还是公保便宜一点。
也是前一两个月刚刚知道现在居然要超线3年 ...
说来听听$考虑$ 没有爬楼，但是如果达到线了，工作关系又比较稳定的话，税是一定要想办法合法去避的，养老和失业自己想办法用私保解决，都交公家的，说得不好听一点，就是现在你给他100块，将来他可能再给你50块，如果他还存在的话，反正我对公家的保险不报有任何幻想。 原帖由 陶江虎 于 2008-10-30 14:37 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
当务之计大家还是最好涨人工，超过49k那跟线，称年轻赶快换私保，约termin 太TMD快了。双职工加小孩家庭，肯定还是私保好。如果一人养全家的，那可能还是公保便宜一点。
也是前一两个月刚刚知道现在居然要超线3年 ...
什么开始要求三年的？
我记得我刚过试用期的那会还没有了$frage$ 原帖由 陶江虎 于 2008-10-30 14:37 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
当务之计大家还是最好涨人工，超过49k那跟线，称年轻赶快换私保，约termin 太TMD快了。双职工加小孩家庭，肯定还是私保好。如果一人养全家的，那可能还是公保便宜一点。
也是前一两个月刚刚知道现在居然要超线3年 ...
我也很感兴趣:) $支持$
回复 123# 的帖子
你先说说双职工各自的收入，几个小孩，才能评价哪种合适，这样叫人比较，也说不清楚 原帖由 Spiesser 于 2008-10-30 14:50 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif什么开始要求三年的？
我记得我刚过试用期的那会还没有了$frage$
去年的某天.......而且我记得一开始门槛还低点...... 原帖由 xiaoduo 于 2008-10-30 13:59 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
其实有可能的话，大家可以考虑和老板签个服务合同或者类似顾问合同的这种，然后自己Selbständig, 每月给老板写一个Rechnung, 能一下子省很多钱的，因为家里的很多开销也可以抵税，你要是签普通的工作合同就别想 ...
真是个好办法，能详细说说嘛？公司已经替我很大幅度涨了工资了，但是拿到手的钱，还是不是很多:( :(根工资上涨的数目比起来真是少多了。你都是些的一些什么Rechnung？我们公司把我的出差补助也大幅度增长了，但是我出差经常是包早午晚餐的，交通工具都是飞机火车，所以就没什么钱可以拿了。还有我家里的电脑这些东西，包括打印的墨水，甚至是音响之类全都是公司报销的，所以我想破头也不知道还能叫公司报销什么，总不能叫他们帮我报销我买的衣服和化妆品吧？公司跟我说过可以给我提供Dienstwagen,但是这个一个月也要交很多税 （奥迪一个月要五百），我觉得还不如自己买车算了。你都是写的一些什么项目呢？
[ 本帖最后由 Antje 于 2008-10-30 14:55 编辑 ] 原帖由 fifi 于 2008-10-30 14:52 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
去年的某天.......而且我记得一开始门槛还低点......
哦，难怪。我是在过了试用期就收到人事部的通知，可以换私保了。那会还没有三年的什么说法。到了就可以换