关于2年的合同怎么回事？
一个朋友去面试说，公司说签两年的合同（zunächst 2 Jahr befristet），问我这样是说明公司不好还是如何$考虑$我没有此方面经验，我熟悉的人都是unbefristet的合同，
上来问问大家，这种合同有何弊端？
大家有这种befristet合同一般都是什么情况？
[ 本帖最后由 peacepeace 于 2008-11-17 11:50 编辑 ] 2种情况，
1这项工作大概就2年的时间。一般是短期项目缺人。
2现在人家也不确定是不是真的以后需要个长久雇员，所以先签个两年，两年过后，看你还不错，而部门也确实需要，也可能转长期合同。
这年头，不给政府干就没有铁饭碗。公司不挣钱就裁员，就算签个长期雇员照裁不误，没准儿比你两年合同的还快呢！长期雇员反正就是在裁的时候麻烦点儿，多给点儿赔偿金罢了。
要是喜欢那个工作，就先做着，特别是刚毕业的学生，攒点儿经验都是以后的本钱--又给人家支招了，呵呵，仅供参考。 只要你2年扎扎实实的干下来的，只有你裁它，它绝对舍不得裁你。 这种合同的弊端就是两年期满了，公司可以不给你任何理由就不给你延了。
而无限期合同只要你过了试用期就受kuendigungschutz的保护，公司真想辞你也要费一番功夫的。
另一点就是签证上这种合同不占优势，很难申请NE。 lsd前头都正确，最后一点不对，这样befristet的合同比unbefristet的合同更好申请工作签证。反正第一次是签的都是跟雇主绑定合同，只要薪水和职位基本符合的话，下来的比un更快。
这个说法是干了n年的德国公司人事部头儿的经验之谈，希望能帮到lz:) 签证是个问题，银行贷款估计也会有问题--我已经假设人家不发愁签证的事情了！$害羞$
要是不愁签证的话，如果工作的内容很好，可以考虑。要是有签证的问题还是大公司的长期雇员好一些。有点儿保证。
我是在公司时间长了，觉得干来干去就那么点儿事儿，所以觉得工作内容重要。看个人所需吧！ 原帖由 luwang1978 于 2008-11-17 14:41 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
2种情况，
1这项工作大概就2年的时间。一般是短期项目缺人。
2现在人家也不确定是不是真的以后需要个长久雇员，所以先签个两年，两年过后，看你还不错，而部门也确实需要，也可能转长期合同。
这年头，不给政府 ...
这个说的好！$送花$ 原帖由 housing 于 2008-11-17 15:57 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这种合同的弊端就是两年期满了，公司可以不给你任何理由就不给你延了。
而无限期合同只要你过了试用期就受kuendigungschutz的保护，公司真想辞你也要费一番功夫的。
另一点就是签证上这种合同不占优势，很难申请NE ...
简直是一派胡言。。。 原帖由 糨糊狗 于 2008-11-17 16:03 发表 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
lsd前头都正确，最后一点不对，这样befristet的合同比unbefristet的合同更好申请工作签证。反正第一次是签的都是跟雇主绑定合同，只要薪水和职位基本符合的话，下来的比un更快。
这个说法是干了n年的德国公司人事 ...
你看明白了再说，我说的不是普通的工作签证，是NE--长期居留。 原帖由 irvine 于 2008-11-17 22:12 发表 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
简直是一派胡言。。。
发表论点也给个论据好不好，你才一派胡言。。。