有关于合同细则和工资条件是跟人事部谈还是部门经理呢？
这个公司面试了几次，感觉应该是没有问题的了，但是和人事部谈的时候工资一直没有问，我也不好意思谈。现在让我等通知，因为他们公司的大头出差还没有回来。请问，一般工资和各项福利条件，一般是谁决定呢？ 人事部, 部门经理还是公司老板？ 三个人都面过我。
现在还是想准备一下到时候谈条件，请问除了Brutto的Gehaltvorstellung之外，还有什么条件可以提呢？
:) 谢谢$送花$ 另外，听说自己提的GEhaltvorstellung，最后都会被公司减掉10% 对吧？ 一般由公司老板决定,如果不是TRAIF的话.
其他人都不用管, 和老板的关系是最重要的.
他要觉得你行, 谁拿你都没办法. 不过具体你行还是不行, 老板也是通过部门主管获悉的.
$汗$ 原帖由 shfaye 于 2008-11-22 21:59 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
一般由公司老板决定,如果不是TRAIF的话.
其他人都不用管, 和老板的关系是最重要的.
他要觉得你行, 谁拿你都没办法.
"如果不是TRAIF的话" 这句话是什么意思？ 我真的不明白提工资的话到底要提多少啊？如果都减掉百分之10的话，那岂不是要提50000欧，作为一个毕业生提50000也太夸张了吧$NO$ 原帖由 shfaye 于 2008-11-22 21:59 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
一般由公司老板决定,如果不是TRAIF的话.
其他人都不用管, 和老板的关系是最重要的.
他要觉得你行, 谁拿你都没办法.
那就好，我们是没有tarif的，我只是和部门主管简单提过我的GV，后来研究了一下行情和公司的大概福利，觉得自己提少了。
所以想如果还要和老板谈，那就好好再准备一下，看能争取到什么其他福利。。。 原帖由 Rioja 于 2008-11-22 22:05 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我真的不明白提工资的话到底要提多少啊？如果都减掉百分之10的话，那岂不是要提50000欧，作为一个毕业生提50000也太夸张了吧$NO$
是啊，所以Verhandlungstechnik我们都要了解。
唉。。。 很多东西我们刚毕业都不懂 原帖由 提拉米酥 于 2008-11-22 22:47 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
是啊，所以Verhandlungstechnik我们都要了解。
唉。。。 很多东西我们刚毕业都不懂
其实没有什么可以谈得。刚毕业得到一份工作不容易，即使比想象中的少1点，大部分人也会接受，除非你手上有几份合同 原帖由 Rioja 于 2008-11-22 22:05 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我真的不明白提工资的话到底要提多少啊？如果都减掉百分之10的话，那岂不是要提50000欧，作为一个毕业生提50000也太夸张了吧$NO$
不会10那么多啦~如果你的目标是45000，那么你提了47000到48000左右，就差不多了。:) 一般公司减个2~3000是很普遍的现象。其实真正要谈薪水的时候，人事心里已经有了一个数字，你提了多了，就减到这个数字，提得少了，就加到这个数字。所以这个方面不用考虑太多~~:)