原帖由 昵称已满 于 2008-11-22 23:12 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
不会10那么多啦~如果你的目标是45000，那么你提了47000到48000左右，就差不多了。:) 一般公司减个2~3000是很普遍的现象。其实真正要谈薪水的时候，人事心里已经有了一个数字，你提了多了，就减到这个数字，提得少 ...
多谢多谢！上次就提少了，被杀的low的不行$m4$
我听说是公司会给加一点。结果我提完了，公司很痛快就同意了，还按照12个月平均到小数点后两位。
搞得自己后悔的要死，觉的要少了。
原帖由 昵称已满 于 2008-11-22 23:12 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
不会10那么多啦~如果你的目标是45000，那么你提了47000到48000左右，就差不多了。:) 一般公司减个2~3000是很普遍的现象。其实真正要谈薪水的时候，人事心里已经有了一个数字，你提了多了，就减到这个数字，提得少 ...
谢谢mm：） 其实浮动的那点钱最后摊到13个月里，然后扣了税，也没有多少了
另外，合同还是拿回家里仔细看了以后再签吧？ 不会被要求当时就签吧？
其实我觉得确实工作合适，就不在乎这些钱了，以后有leistung，肯定回涨的。
但是大家知道作为毕业生，几个月以后会涨工资呢？涨了以后回有新的合同吗？
对了，是不是每个人的Bonus (我是说补贴之类的）都不一样？ 都需要自己去争取的？
接着问
wie kann mir mein Wunschgehalt vorstellen?
50k ist zu viel?
顶起来:)
:) :)
你的工资当然跟你部门头，如果他级别不够的话，他会反映给上一层比如CTO,CEO之类，人事部的人主要是负责起草合同这些方面，安排面试之类。 除非你面的部门就是HR的
原帖由 UCer 于 2008-11-28 11:36 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
你的工资当然跟你部门头，如果他级别不够的话，他会反映给上一层比如CTO,CEO之类，人事部的人主要是负责起草合同这些方面，安排面试之类。 除非你面的部门就是HR的
谢谢：） 我不是面HR
我想知道，这个就是正解了吗？
我还一直以为是最大的老板决定。。。 不过看来部门头也起了一定的作用
[ 本帖最后由 提拉米酥 于 2008-11-29 12:28 编辑 ]