原帖由 Polier 于 2008-11-27 21:47 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
如果我招工，肯定只要成绩超棒的，尽管我个人的成绩很一般。
典型的 HR Personal 的心理$bs$
我da才3，3 ，不用怕，找不到回家呗，反正我还一个面试没收到过呢$汗$
原帖由 ckaymm 于 2008-11-27 21:45 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
老问题了,这个论坛"牛人"很多,不要被吓着了.....我看我们专业所有的中国学生好像都是3.0 ,4,0左右,是不是不活了?不照样都找到工作了吗?什么西门子,保湿啥的...
成绩是重要得,这个从小学就知道了,但并不是全部.... ...
:P :P
这里好象大家最低都是1 分啊,分别是德国各大学学的最好的人!$高$ $m17$
在实践经验面前成绩真的不重要但是如果你其他什么都没有HR也只能看成绩了
好好做实习，有对口实习成绩就不是太重要，建议从小公司开始。大公司实习正式工作都对成绩要求很高，但是小公司会给你机会的，而且小公司学东西多，挣钱也不少。缺点就是压力大。
成绩肯定重要，所以欧大公司都没敢申请。
成绩不代表一切!虽然我成绩不错,不过,面试时候人家都没怎么问,让我还好生失落了一把.
其实,如果人家要你,即使你成绩不好,人家也会要的,反之亦然.
只能说相对重要吧
特别是如果你的Praxiserfahrung不多或是没有的话
分数也就显得比较重要了。
设想一下，公司在没有看见你人的时候，用什么去衡量你呢。
工作经验没有的话，别人也就只能首先参考你的成绩了
另外如果成绩太差的话 绝对会带来一些影响的。
起码在面试中最好代过一句为什么成绩会很差，比如养家糊口啊等等。。
如果跟公司认识的话，什么也就不重要了。
$m2$
成绩不行的，用实习，社会实践和工作经验来补救
HR得看到你的发光点才能招你吧，要不他怎么向老板交待？:)
原帖由 chinapope 于 2008-11-27 21:53 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
典型的 HR Personal 的心理$bs$
HR 才不这么片面的想呢