原帖由 c76de 于 2008-12-26 21:39 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
希望lz只是虚惊一场了，现在也不要想那么多了，总是先等到检查的结果出来再说。
$握手$ $握手$ $握手$
原帖由 starstarlight 于 2008-12-27 14:21 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
在德国也是一样。全世界都有这样的“歧视”。
我来德国这么久，就我的了解2000年以后德国对计算机专业有很大的需求，曾经一度给了很多外籍人的通行证，其他行业外籍人的工作许可一直是根据经济的情况在调整， ...
LS说的有道理,那是德国人对某些职业的态度, 我以前接触的是我们军方的甚高频和特高频,磁控管发生器,引导导弹发射的主动雷达等,夏天晚上甚至睡在高频室,无任何防护,那时我们部门5年内没人生男孩.对Y染色体有影响.如果影响不大那么几年后会恢复.
原帖由 6130 于 2008-12-27 15:09 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
LS说的有道理,那是德国人对某些职业的态度, 我以前接触的是我们军方的甚高频和特高频,磁控管发生器,引导导弹发射的主动雷达等,夏天晚上甚至睡在高频室,无任何防护,那时我们部门5年内没人生男孩.对Y染色体有影响. ...
我看做高频电子的男人只生女儿是很广泛的共识了，你们才五年，我爸爸他们实验室都28年快29年没有同事生儿子了，清一色女。
希望楼主没事 $送花$ $送花$
其实飞行员最后生女孩比例是绝对高,因为那环境影响太大.高空辐射等.
这个官司是很难赢的,你如何证明你的工作和你的病有直接关系呢?
我一个同学的爸爸，搞核物理的，生了三个女儿．几十年，她爸爸是医院血液科的常客，一直半退在家．具体什么血液病，不是很清楚，但他的身体非常弱，风一吹就到．
[ 本帖最后由 残荷听雨 于 2008-12-27 16:26 编辑 ]
德国是排外的，德国对外籍人不会无缘无故好，很多事情都看得出来。
德国企业也是一样会阴人的。就像三鹿一样，只不过中国企业没有办法只能拿自己老百姓下手，德国企业懂得避开德国人一般阴外国人。
规定外国学生毕业只有1年时间找工作，还要2年工作绑定，都是不平等对待外国人。很多企业就是抓住外国学生急着在德国找工作留下来，很多潜在的因素都考虑不到。
原帖由 starstarlight 于 2008-12-27 14:27 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
德国绍沃尔瓦因公司就有γ射线探伤仪，应用于机械冶金、石油、石化、化工、电力、宇航、原子能和军工等部门的无损检测。
对的，我们的焊接技术专门讲到了这样的测试方法
这个产品在测试的时候被损坏了，它的测试结果是好的。但是，下个生产出来的产品，质量还是个未知数，有些技术必须用这种无损测试法
希望科学家能早点解决这样的问题，早点突破这个瓶颈
原帖由 酸牛奶 于 2008-12-27 14:10 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
事情还真是凑巧，昨天才跟老公聊了这个问题
我们这里有个中国人，是做医学生物方面什么放射的，具体也忘了。就记得以前聊的他做实验也是要带防护措施的，但是他经常嫌费事都不带，手都掉皮。现在找了个美国top5学校 ...
找工作的时候，好好掂量掂量自己很有必要啊
记得以前有好多帖子讨论高薪的问题，楼主已经给大家提了个醒，没有一个公司愿意出高薪养个贡献不大的人的