请了解的人谈谈trainee?
看到一些大公司都有TRAINEE的项目，听说公司招聘TRAINEE门槛很高，很多是为了培养管理人才做准备的尤其看到对于TRAINEE申请人，没有任何专业限制，硕士博士都可以申请
所以我想问问，申请这些像BOSCH，DAIMLER的 TRAINEE项目一般竞争到底有多激烈?
我对TRAINEE项目也挺感兴趣的，因为觉得做工程师的话，一般也就一辈子做技术了，很难有别的转型的机会
做TRAINEE没准能给自己一些新的机会
但是毕竟德语不是我们的强项，我在想，就算我去做了TRAINEE，以后做管理很多是人际沟通方面的工作，这也绝对不会是一个外国人的强项
所以与其花1，2年的时间做TRAINEE，在公司的各个地点转，是不是还不如踏踏实实地从工程师做起?
另外，我看见周围学工科博士毕业的德国人，一般都是在大公司找份工程师的工作，没见到有谁再去做TRAINEE的，所以我在想，博士毕业做TRAINEE的是否还合适呀?
[ 本帖最后由 jackyH 于 2009-1-14 22:29 编辑 ] trainee要求综合素质，而博士是一个方面的专家，博士毕业做TRAINEE是überqualifiziert 原帖由 jochenyu 于 2009-1-14 23:09 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
trainee要求综合素质，而博士是一个方面的专家，博士毕业做TRAINEE是überqualifiziert
恩，而且年纪也太大了。TRAINEE一般不超过30岁的。 trainee出来都是管理类的，好多博士也都不愿意离开自己喜爱的领域 一般企业的karrierepfad有两种，一个是作管理，一个是作expert。大公司的management traineeprogramm的初衷是要trainee走管理路线。可是现实是毕业后的trainee一坨坨的都是作普通项目ing，而又是一坨坨的Dr.走上管理岗位。
LZ要考古，论坛上搜trainee，结果也是一坨坨的。 原帖由 卖啃吸 于 2009-1-14 23:59 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
一般企业的karrierepfad有两种，一个是作管理，一个是作expert。大公司的management traineeprogramm的初衷是要trainee走管理路线。可是现实是毕业后的trainee一坨坨的都是作普通项目ing，而又是一坨坨的Dr.走上管理 ...
trainee培训出来也有水平高低之分，我导师的一个德国学生，diplom毕业直接两年trainee培训，现在是Thyssen的Geschäftsführer，马上要在长春开个分公司了，教授跟我简单的提了一下
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