(有更新问题29楼)求助：这算裁员吗？！今天实在是太意外了~
本帖最后由 vivienhe 于 2009-2-13 07:50 编辑本来今年就有二十多天的Urlaub，正好家里有点事所以就上周提前几个月和公司请Urlaub假，打算回国一趟，当时上司在忙就说这个星期谈。没想到今天主动找我谈话，说请假可以，但那段时间没有工资拿，这倒不算什么，反正也不在乎这1个月工资，回来再工作就是了。可是他还提出如果想继续在公司工作下去就要签一份新的合同，工资大概比现在每个月Brutto降低了800欧，如果不同意签新合同降工资，那么工作就到3月底结束。说实话，虽然知道公司最近效益比之前要差了些，而且老板对我这个公司里唯一的中国人一直比较苛刻，虽然我工作1年多来一直很努力，但他还是经常不满意，所以之前也有预感，合同是到2010年底，工资也有明确规定，但没想到老板这么快就提出类似裁员的要求，真的很打击！
我想请教坛子里的兄弟姐妹，我当初签的合同是到2010年底，每年有年假二十多天，公司借这个机会要提前结束现在的合同，并想利用签新合同的办法降工资，如不同意就要求3月以后走人，这样的情况是裁员吗？
现在公司裁员对员工来说有什么权利可以要求吗？总觉得合同本来到2010年，而且年初申请工作签证的时候他们还写的2010年，现在又变成要结束合同，难道这个是他们想改就随意更改的吗？今天回来又研究了一下原来的合同，发现上面对Kuendigung没说什么实质的东西，就说提前多少周之类的话。公司是个小公司，当初毕业的时候也不懂，也没注意合同中对自己的保护，公司给了合同就签了。我想问问大家，我这种情况该怎么回应公司，总感觉自己像个软柿子，他们想怎么弄就怎么弄了。。。如果我立刻开始找新工作但是暂时没找到，又不得不与公司解除劳动合同的话，我工作了1年多，可以申请失业金吗？否则入不敷出就只能立刻预备回国了。
每天在公司累死累活的卖命，最后还是这样的说法，我真的很灰心。。。想听听大家的意见！ 算是变相的裁员了，不过你也只有接收，骑驴找马希望夏天以后就业形式能好点
现在到三月份就一个多月，马上找到工作的可能性不大吧，如果现在还是拿的限定雇主的工作签证，失业不是领失业金的问题，而是居留失效要离境了。每个月减少800欧brutto折400欧netto，不过估计生活费肯定还是够的吧 提前几周是kundigungsfrist
只有公司履行了kundigungsfrist就可以kun合同，这和你合同到哪一年没关系，长期的也一样
建议你答应降工资
可以开始找下一家单位了
就当重新找工作期间，公司提供你生活费咯
总比空手套大白狼强啊 同情一把！祝好运，早日找到新工作$ok$ 嗯，谢谢LS各位的安慰~~公司叫我过2天就给答复，看来现在这个形势，多半只能是答应减薪再找其他公司比较现实了。。。 明智的决定 lz先和公司里面的betriebsrat谈谈啊。。。。 今年才过1个月,就要把今年全年20多天的假休掉是有点过的说 好像听德国人说，如果自己主动辞职没法去申请Arbeitslosengeld 恩，骑驴找马，没什么去处先委屈一段时间...