楼主这种情况是 Aenderungskuendigung 可能产生3种结果，1 你接受新合同 2 你被辞 3 延续老合同
因为你的合同到2010年，所以公司如果要提前辞你的话必须按照Ordentliche Kuendigung的程序。一般来说，Kundigungfrist是3个月。如果你拒绝新合同，那么将进入Kundigungschutz的程序，需要Betriebsrat的旁听，公司还需要提出重要的解雇原因，参见Kundigungsschtzgesetz的第一条和第二条。如果原因不成立，则公司不能解雇你。
所以对Kundigungsschutz了解一下会对你有所帮助。
非常感谢大家的建议和安慰！~~现在心情好多了，而且觉得除了工资少一点以外其他都没什么变化，同事都还挺友好的，昨天老板好像做了什么亏心事一样对我出奇的好和客气，呵呵...估计他也觉得提出这样的要求有点对不起我一直以来的努力，还害怕我立刻走人呢。反正我也想通了，现在立刻开始找新工作了，因为形势不好不知道什么时候能找到，所以那份降薪的合同打算先签了。似乎现在工作压力都小了，以前每天是从上班到下班不停连轴转没有休息的工夫，现在重新安排了下工作还能挤出一点时间学习新的东西，感觉要有个新的开始了！而且也决定找一下国内的工作，回国的那段时间正好还可以去面试，看看国内行情再说~~
工作一年多的话，如果在德国学习的时间累计超过4年已经可以申请和雇主不捆绑的工作签证了，论坛可以查到。
如果签证和雇主捆绑是不能拿失业金的，如果不捆绑就可以。如果是自己辞职，交满N个月的保险，也可以拿，LS有一位信息错误，只不过比被辞退少拿3个月。
当下最好LZ最好先申请和雇主不捆绑的工作签证，一来跳槽方便，二来以防现在公司再度有变，可以拿失业金。
公司效益不景气，也没办法，总不能让这些管理层的人自己掏腰包吧，
这个很正常。公司以营利为目的，并不是慈善组织。只要按法律办事就行。
楼主一边工作，一边找新公司，不就完事了。
工作一年多的话，如果在德国学习的时间累计超过4年已经可以申请和雇主不捆绑的工作签证了，论坛可以查到。
如果签证和雇主捆绑是不能拿失业金的，如果不捆绑就可以。如果是自己辞职，交满N个月的保险，也可以拿， ...
陶江虎 发表于 2009-2-11 09:52 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
谢谢建议！我也想不捆绑啊，不过还没到年数，还得再熬大半年估计才够呢。
楼主什么性质的工作啊，那么严峻。
先干着再找新。
现在的大环境都这样，倒霉的不只你一个，问题也不在你身上，总之不要会心就是了。
谢谢大家鼓励！是电子一行的，正积极找下家呢~
不过又遇到新问题了！公司新合同已拟好，估计今天拿了签了下周就要交上去，但是由于上头说还要签一个终止现在合同的什么东西。但是问题是2个合同不是衔接在一起的，老合同到3月底，新合同6月才开始，一方面原来就和公司请假国内有事情要回去一趟，但是我只需要用1个月，可能现在公司项目不是很多，给我做的项目大概6月才开始，所以公司给了我中间2个月的空档。
本来想想多点时间找找工作也不坏，可是今天早上突然想到这个中间的空档期我的各种保险怎么交？我估计公司肯定是想不管了的，因为他要我签终止旧合同的协议，我那2个月没为他工作他们肯定不会帮我交保险了，那我自己该怎么交各种保险呢？以前都是工资代扣代缴的，现在怎么操作呢？是和失业人员一样吗？得去Arbeitsamt报到吗？不会签证也要去换吧？工作公司没变工作许可不用再申请了吧？因为从Auslaenderbehoerde领今年1年期签证也没几天工夫，当时也是和第一次办工作签证一样重新走了一遍流程，现在如果还要去重新换签证真的觉得有点疲于奔命了~55。。
同时我不知道我中间空了一段时间会不会对以后申请不捆绑签证时候计算年数有影响，记得其他帖子看到过有人有一年没anmelden就全部重新算的。那我只是2个月没工作会不会也要算中断呢？
不想还好，一想问题似乎好多，脑袋都炸了！请知道的朋友答疑解惑一下，不胜感激了！！
这些个问题搞不清楚，肯定不敢忙着签合同了，今天再问问公司去。。。