他们如果雇你了，就必须要给这个钱，而且这个钱大部分是保险公司付的。公司的损失就是，你去生孩子了，没人干活，职位还要给你留着。问题是你生孩子休产假时试用期还没过，公司很可能就不要你，另找高明了。试用期过 ...
猪丝丝 发表于 2009-3-18 12:10 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
请问这有法律出处吗？
引用的那句话没显示全：我想问的是－－“试用期过了后３年期间公司不能解雇你。”－－有法律根据吗，想了解下。谢谢！
2# 猪丝丝
好像试用期也不能开除孕妇的吧！
所以有些公司很恶心，会要求合同生效之前作身体检查，也是为了确定你没有传染病，没有经常需要请假的病症和怀孕。
本帖最后由 mmmmllll 于 2009-3-18 21:24 编辑
引用的那句话没显示全：我想问的是－－“试用期过了后３年期间公司不能解雇你。”－－有法律根据吗，想了解下。谢谢！
Jackpot 发表于 2009-3-18 17:56 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
有的。我们公司马上有个女同事来上班了，听说她六年前在我们部门干过。。。。。
六年间生了两个孩子。
不过她这次回公司也是每周三天的工作，一开始不可能给她Vollzeit的。
女生毕业就生孩子挺可惜的。我有几个同学就是，从怀孕到生产，在德国也没有爸妈帮着带，至少在家里待上两三年，三年后出来还要跟那些刚刚毕业的大学生竞争，时间上还要照顾孩子，照顾家庭，不能加班，不能出差，很难有什么竞争力。
本帖最后由 mmmmllll 于 2009-3-18 21:30 编辑
2# 猪丝丝
好像试用期也不能开除孕妇的吧！
所以有些公司很恶心，会要求合同生效之前作身体检查，也是为了确定你没有传染病，没有经常需要请假的病症和怀孕。
changfaqq 发表于 2009-3-18 19:00 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
公司可以在试用期里面以不能胜任工作为理由开除
还有楼主，Freelancer好像需要德国国籍或者长居或者不受限制的劳动许可。
欺骗公司没有怀孕不太好，影响诚信问题。
请问这有法律出处吗？
Jackpot 发表于 2009-3-18 17:53 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
试用期过了， 因为怀孕， 有保护， 雇主不能解雇。 生完孩子， 可以最多休三年产假， 产假之后， 雇主必须用人， 也不能解雇。 这些都是肯定的。
不过， 实际上， 产假之后， 如果碰到一个没良心的雇主， 他总归有办法的。
11# 猪丝丝
3年肯定是没有的啦，1年的叫Elterngeld，是政府给，不是保险公司给。
应该是最多３年，具体取决于你到底休多长时间的假期。拿的钱是产假前３个月工资平均数的６６％。这钱保险公司付。我也是听朋友说，欢迎指正
猪丝丝 发表于 2009-3-18 14:18 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
到宝宝12个月，如果爸爸也休的话，可以增加到14个月
去宝宝园地有些帖子解释的很详细
三年是公司可以给你保留位置三年
2# 猪丝丝
好像试用期也不能开除孕妇的吧！
所以有些公司很恶心，会要求合同生效之前作身体检查，也是为了确定你没有传染病，没有经常需要请假的病症和怀孕。
changfaqq 发表于 2009-3-18 19:00 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
公司有这个权力么？
公司可以在试用期里面以不能胜任工作为理由开除
还有楼主，Freelancer好像需要德国国籍或者长居或者不受限制的劳动许可。
欺骗公司没有怀孕不太好，影响诚信问题。
mmmmllll 发表于 2009-3-18 21:26 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
如果你怀孕了，不管是不是再试用期，只要你通知了公司，公司就不能辞退你；如果公司要辞退你，而你已经怀孕了，你可以再两周之内通知公司，公司也无法辞退你。怀孕是有专门法律完全保护的！