派回中国工作是否一定是local pay?
小弟现在就读理工科的博士一直是想以后有机会回国发展的
但是听说现在德国公司派回中国的中国员工，都是LOCAL PAY
于是向问问对这方面比较了解的人
是否有可能性在中国的德国企业长期工作，但是同时拿德国这边的工资的?
要具备怎么样的条件和机会，才能拿到这种位置? 你换位思考下，就能了解了！ 理想是美好的,现实是残酷的.
德资企业,如果在国内成立公司,有人事权,那么肯定会给国内的长期合同员工本地合同.否则人工成本反而比德国还高,因为Entsendung牵扯出差补助什么的，很贵的。
有两种情况也许可以实现你的愿望
一种是刚打算到中国发展的公司，他们还没有分公司，只是设立办事处，这种公司往往可以给德国合同在中国工作。
另一种是跟中国合资的公司，把你作为德方代表派往中国。
不过有一点可以肯定，拿德国合同长期在中国工作，除非入籍，否则合同都不会是无限期合同，一般是2年左右，合同结束时根据情况看如何延续。 现在很多国内的 local pay 并不比这边低. 对德国公司当然无论如何是省钱的, 同样每月给你 brutto 4000 欧, 公司在这边交的钱要远远高于国内他的付出. 现在global pay不像以前那么多了 那么作为德方代表被派回中国看起来很理想，那么是不是就是说非得入德国国籍是回国才能拿到GLOBAL PAY，这样的机会很难拿到吗?
另外首先我在入德籍心理上并不是特别地热衷
其次，就算想入德籍的话，也得是我毕业后几年才能达到入籍标准吧，我有些没有耐心再工作个三，五年，等入了德籍，再找回国外派的机会。因为我是想能够毕业以后1，2年内就尽快回去的
不过这些都是主观上的想法了，就像楼上有位说的，现实是残酷的 你想的太久远了些. 首先你得先毕业,然后在某公司找到份工作, 一般也是做技术的, 然后期望这个公司在国内有办事处.其实没那么容易的,这边中国人工作的一般都是做技术的, 跟国内合作多的都是搞销售的. 大点公司都是国内有办事处, 人员都是local的,时不时培训一下,小点公司一般国内找代理. 做技术的,如果是博士毕业,公司里面一般就是个普通研发, 除非你还有点别的比如MBA之类, 还可以闹闹, 否则对于外国人来说,你说你被外派回去干什么, 公司是要利润的, 任何举动都是想有经济回报的. 你要是能力强, local还是global都是谈出来的,否则不会因为你是中国人,就会有人想到跟中国联系的话就找你. 我工作的前两年是拿德国工资但是大部分时间在中国，这两年是2/3时间在中国，但是拿中国工资，不过算下来到手的local pay其实更划算。
举例说明而已，不具代表性。 local pay没什么不好啊？只要不是太低就好了。毕竟在中国过的舒服。 非常非常难.
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