大多都是在当地招聘的吧 很感兴趣，可以问问你大致是做什么方面的工作吗?
是还在做技术,
还是做销售，管理方面的?
我工作的前两年是拿德国工资但是大部分时间在中国，这两年是2/3时间在中国，但是拿中国工资，不过算下来到手的local pay其实更划算。
举例说明而已，不具代表性。
Aigo2009 发表于 2009-3-23 12:47 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif 问题的关键，不在于国籍。
劳资合同是双方的，不管是德国合同，还是国内的，如果非你莫属，那自然亏待不了你，如果人家就是需要压低成本，你换了国籍，你根本不会考虑你，所以问题关键不在国籍 很诚心的和您说，基本不会有GLOBAL PAY的情况了，即便你拿德国国籍。我以前工作的时候就是做这方面工作的，我们集团所有派到中国的中国籍员工一律按国内的级别来算，德国合同也转为国内合同，不过在工资上，同一级别有３个档可以调剂。其实现在国内的工资也不低，对照国内的生活水平，相对生活质量比在德国好多了。 特别是博士，呵呵。德国博士和中国博士的价钱差别太大了，公司不会这么傻的。
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