刚刚接到公司解雇信，谢谢帮忙
本帖最后由 Roche 于 2009-3-25 20:19 编辑刚刚接到公司的解雇信，很难过。但接收现实了，继续找工作，谢谢大家 lz, 大家都相信,你会挺过去的!
天寒地冻 发表于 2009-4-6 01:29 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
谢谢，找到工作了，心里安稳了点。
2个合同，还有面试。工资都是将近5w。
刚刚去外管局问了我的情况，她说因为我的长期居留大概就马上来了，所以给我开了3个月的白条，如果没批下来就换非捆绑的，但应该问题不大。
谢谢大家关心，我还要准备下个面试，因为这个公司是我比较喜欢的。大家一起努力，不要放弃。 解决了吧。额，那就好。
fenn 发表于 2009-3-26 10:27 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
老板已经书面改为ordentlichKundigung了，我已经签字了，谢谢帮忙。 谢谢楼上的几个，今天和老板谈了，发现中间存在误会。他决定把Außerordentliche Kündigung 改为Ordentliche Kündigung。 就是说，我还能工作到4月底。
我这周休假在家，他以为是我自己擅自休假，但其实我已经和我的小头说了，而且书面申请了休假。他说明白了，所以误会解决了，但因为项目被砍掉，所以他还是要辞退我，这个是不可以挽回的。
不过算了，下个月继续找工作吧 Als ausreichend für eine außerordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber wurden in der Rechtsprechung angesehen
Diebstahl und Unterschlagung zulasten des Arbeitgebers oder zulasten von Kollegen,
schwere Beleidigungen, Tätlichkeiten oder sexuelle Belästigungen während der Arbeit,
geschäftsschädigende Äußerungen, Anzeige des Arbeitgebers bei Behörden,
Annahme von Schmiergeldern,
Androhung von Krankheit,
grundlose und "beharrliche" Arbeitsverweigerung,
Selbstbeurlaubung.
上面的几种事情你没有做过的话，一定要3周之内提出schriftlich的不同意，否则就从法律上来说默认了。 Außerordentliche Kündigung 是需要有重要原因的(wichtiger Grund)，教授说最多的例子就是盗窃。楼主帖子里提到的几个理由都不是重要原因。这是个什么理由建议楼主还是去注意一下。你被解雇的理由对你的下一个 ...
Atto 发表于 2009-3-24 22:45 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
Richtig.
Außerordentliche Kündigung前还应有若干Abmahnung.
如你有Rechtsschutzversicherung 可考虑打官司. 打官司其间一般让你继续在德国. 非德国人有起死回生的案例. Außerordentliche Kündigung 是需要有重要原因的(wichtiger Grund)，教授说最多的例子就是盗窃。楼主帖子里提到的几个理由都不是重要原因。这是个什么理由建议楼主还是去注意一下。你被解雇的理由对你的下一个雇主是很重要的。最好能和公司商量改成Ordentliche Kündigung。
或者是楼主上边写错了，因为AK是即时离职的，不会给你时间到4月底。
祝好！ 对，晚去的话，就是你的Sachbearbeiter 白你几眼，问你问什么这么晚来，钱还是有得领，不过有几周的Sperrewoche, 算是惩罚。
Roche你不要怕，自己去Arbeitsamt问一下，其实就清楚了，有时候在网上问，其实也是着急。最快，最明确的途径就是自己亲自去Amt问，我自己的经历是，我是自己辞职的，但是我只上了4个月的班，最后一个月我去的是慕尼黑的Kreisverwaltungsreferat里的Ausländerbehörde. 去咨询下，下一步怎么办，因为我自己知道我拿不到失业金，一年的工作是必要条件，对德国人也是一样的。 然后得到的答案是我只能有3个月的找工作时间，虽然我是毕业后直接工作的，但是那一年的时间不会再算在里面，只有3个月。
自己亲自问过，就sicher了，不要害怕，加油。
保险得自己买freiwillige Versicherung, 我没有买便宜的privat，还是AOK, 146多就个。 没有足够理由, 劳动法是不允许解雇的. 项目砍掉, 经营不善, 都不是足够理由. 除非他开始跟你签的就是试用期或者有限制合同, 或者公司业务整体转移, 但是即使整体转移, 他也必须给你提供新转移地区的工作机会, 比如项目整体搬到波兰, 应先问你去不去, 你拒绝才可以解雇你. LZ要先找律师看看他们的解雇合法不合法, 不行可以去劳动法庭告他.
你的问题, 答案如下:
1。可以用这个签证继续找工作.
2。不能拿到失业金. (必须工作三年以上)
3。Diplom Info毕业工作1年半，如果再找工作，能要年薪多少？看哪个行业了, 汽车公司用你, 和房地产公司用你, 肯定不一样. 差别跟刚毕业工作不大. 1年半还是起薪级别吧, 除非你的某项技能非常不可替代.
4。Lebenslauf写到你今天失业为止, Zeugnis以后补交. 新雇主会问你为什么失业, 这很重要. {:4_298:} 没有足够理由, 劳动法是不允许解雇的. 项目砍掉, 经营不善, 都不是足够理由. 除非他开始跟你签的就是试用期或者有限制合同, 或者公司业务整体转移, 但是即使整体转移, 他也必须给你提供新转移地区的工作机会, 比如项 ...
唐小鸭 发表于 2009-3-24 20:37 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
谢谢
但我的合同上写是法定Kündigung的时间，我想是6周吧，到4月底大概就是6周。
Kündigung上面没写理由，就是写Außerordentliche Kündigung
你说我可以用我现在的签证找工作，但不是捆绑的吗？能一直找到我现在签证到期为止吗？ 3楼关于失业金的说法不太准确。不需要三年。楼主应该马上去劳动局登记，然后可以用失业金作为经济来源申请续签证。 可以拿Arbeitslosgeld 1 工作一年以上可以拿
有个算法，大概Netto70%
建议你
马上联系工会 然后去Arbeitsamt咨询相关事宜 3楼关于失业金的说法不太准确。不需要三年。楼主应该马上去劳动局登记，然后可以用失业金作为经济来源申请续签证。
chrs 发表于 2009-3-24 20:47 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
但我是捆绑签证，如果去劳动局，他们会不会说我签证马上无效了？
什么时候可以开始领取失业金？现在还是5月初？
如果我过几个月去劳动局登记，能从哪个时候领取吗？
因为我几个月前递交了我的长期居留申请，大概4月左右有结果，所以我想，还是不要那么快去劳动局，看下长期居留能不能下来。
还有，我的医疗保险怎么办？ 本帖最后由 Ethan 于 2009-3-24 20:56 编辑
没有足够理由, 劳动法是不允许解雇的. 项目砍掉, 经营不善, 都不是足够理由. 除非他开始跟你签的就是试用期或者有限制合同, 或者公司业务整体转移, 但是即使整体转移, 他也必须给你提供新转移地区的工作机会, 比如项 ...
1。可以用这个签证继续找工作.
2。不能拿到失业金. (必须工作三年以上)
唐小鸭 发表于 2009-3-24 20:37 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这个简直胡说八道，楼主千万别信。
工作满一年就能申请失业金了，不过要尽快去Arbeitsamt申请（最好是拿到Kuendigung的三天内），晚了可能会有麻烦。
另外，和雇主绑定的签证理论上也失效了，要去Auslandsamt换签证。如果不换的话，查到可能会有麻烦。但也存在不能换签证被限期离境的危险性，这方面希望有高人能指点。
一般没有工会的公司，要解雇人只要按合同上的Kundigungsfrist，根本没有不能解雇的说法，楼主还是尽快找工作吧。Good luck! 可以拿Arbeitslosgeld 1 工作一年以上可以拿
有个算法，大概Netto70%
建议你
马上联系工会 然后去Arbeitsamt咨询相关事宜
nightblue 发表于 2009-3-24 20:50 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
谢谢