UCer 发表于 2009-3-25 09:34

其实没什么区别，效益不好裁员是迟早的事情，根本上解决不了，早晚都是一样的。
主要是法律和工会上比较麻烦，公司才搞这么多花花样，过渡而已。

wula2004 发表于 2009-3-25 10:11

我们公司已经有两次裁员了，一次10%，一次20%……
如果减薪的话，没有20%那么高，10%顶多了，我看5%比较合适。不过我们这里不会减薪，会减少工作时间，薪水自然就少了，但是单价的时薪工资是不变的。

黑小妞 发表于 2009-3-25 10:17

我是提倡裁员的，重组的好机会。

天真女孩 发表于 2009-3-25 10:43

借机会裁员{:6_402:}{:6_422:}

Kean 发表于 2009-3-25 11:43

建议降薪，如果嫌工资少，可以找新工作，骑驴找马。

如果裁员，不管碰上谁，找新工作的压力都比较大。

sprinklingnight 发表于 2009-3-26 11:38

减薪也减工作时间的话，比如减薪20%，但只上4天班，我希望减薪。

tomas 发表于 2009-6-24 17:00

裁员和减薪         选择要么换更好的工作，要么辞职，要么自己当老板。

yamaxun 发表于 2009-6-24 22:43

I prefer being fired, if company can pay me 3 month salayr or more.
Then I can make the decision to go back to China. aha!

pwl2006 发表于 2009-8-4 09:20

被开了不一定是坏事

girlgo 发表于 2010-2-19 13:55

Fenn MM是在 KPMG 吗？
我有个同学 还没正式毕业就拿到德勤的 offer 了，还有一个去年毕业 在柏林的KPMG工作了几个月然后跳到Deutsche Bank去了，看起来形式也不是那么的糟啊。。。
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