有个事儿，大家说说
我的工作合同上写的，我在每年的年底，有4000两奖金，从0到100%浮动，根据我的表现。而且合同还写，这个钱2008年，就是我工作的第一年，是100%garantieren的。但是我去年8月份开始上班，到年底，也上了5个月的班，这个钱一分钱也没拿到。2月份刚过试用期的时候公司里裁员气氛嗷嗷的浓厚，加上换了一个人事大头，所以欧没敢问，最近又想起这个事儿来了。
大家说说，如何是好？
肯定有不少跟我一样的朋友们，敢怒不敢言的八，来顶我啊。 公司其实完全可以说我工作的不好一分钱不给，但是也得说点儿什么，不能什么都不说就算了是不是？ 趁今天愚人节可以问一下Boss 你应该先问问你们人事,这个钱什么时候发.我们公司的BONI是第二年五月底发的.有朋友的公司是四月底发的...{:5_343:} 你应该先问问你们人事,这个钱什么时候发.我们公司的BONI是第二年五月底发的.有朋友的公司是四月底发的...{:5_343:}
jasmin1285 发表于 2009-4-1 14:49 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
合同上写了，这笔银子12月底发
因为我们的圣诞节的俸禄是11月底发。而且我们没有度假的响钱 公司肯定不会因为你询问奖金裁你
也不会因为你没要BONI就不裁你了..... 公司肯定不会因为你询问奖金裁你
也不会因为你没要BONI就不裁你了.....
Milch_ 发表于 2009-4-1 14:54 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这个东西还要问才给的么？ 那你现在是想怎样
那个老头子的意思是让你想问就问
问一下OK的 我也觉得公司不会因为这点钱而对你做什么决定
个人认为，员工越在乎钱的，越会努力工作，呵呵 问问不会有问题的，你就说记得合同上是这么写的，不过好多同学的公司今年都晚发奖金了，是不是我们公司也这样，还是我没理解清楚合同的内容。只要他不是个变态，不会对你有什么看法的。