而且我听说过有那么算的，就是要工作满一年后开始算奖金，也就是今年１２月底给你１年加４个月的，不同公司不一样，所以还是和人事问清楚好，你还要在这个公司干几年，不能胡胡涂涂的过啊。
问问也没关系，不过问了也白问。
估计HR的会用温柔的眼神看着你，用华丽的词藻和让人喘不过气来的语速，搞到你头晕眼花，你唯一可以做的就是点头微笑和间或性的说上两个单词：OK，ya。
最终你会飘飘然的站起身，带着满头的高帽子，回到自己的座位上继续发呆。。。
问问也没关系，不过问了也白问。
估计HR的会用温柔的眼神看着你，用华丽的词藻和让人喘不过气来的语速，搞到你头晕眼花，你唯一可以做的就是点头微笑和间或性的说上两个单词：OK，ya。
最终你会飘飘然的站起身 ...
115 发表于 2009-4-1 17:15 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
所以我才一直犹豫要不要去多此一举，还是等到我明年跳槽的时候再跟他算清楚比较好，因为我确实没有受到任何形式的通知。我不过是担心是请托的时间太长，会不会过期作废阿。
所以我才一直犹豫要不要去多此一举，还是等到我明年跳槽的时候再跟他算清楚比较好，因为我确实没有受到任何形式的通知。我不过是担心是请托的时间太长，会不会过期作废阿。
Ladamandis 发表于 2009-4-1 17:23 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
那就得看你有多少资本了，如果你专管中国业务的，没有人可以替代你的，而且也确实做了不少大单子的话，绝对可以问，而且是理直气壮的问。其他的情况的，看个人了吧，呵呵。换了是个德国人，估计不管死活都会问的，呵呵
这也提醒了我, 我得也还没发呢. 明天写封email问问.{:5_335:}
这也提醒了我, 我得也还没发呢. 明天写封email问问.{:5_335:}
Dry-fish 发表于 2009-4-1 17:32 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
{:5_356:} 我说坛子里有我这号人吧，还不少呢。。。
那就得看你有多少资本了，如果你专管中国业务的，没有人可以替代你的，而且也确实做了不少大单子的话，绝对可以问，而且是理直气壮的问。其他的情况的，看个人了吧，呵呵。换了是个德国人，估计不管死活都会问的 ...
115 发表于 2009-4-1 17:31 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我做的业务跟中国联边儿都沾不上。我是类似于trainee的职位，主要工作是打杂。公司准备明年派我回中国工作，您看这种情况还问不问了。。。
我做的业务跟中国联边儿都沾不上。我是类似于trainee的职位，主要工作是打杂。公司准备明年派我回中国工作，您看这种情况还问不问了。。。
Ladamandis 发表于 2009-4-1 17:35 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
那当然问啦，德国人直肠子，问了不会扣影响分的，大家都是打工的，照章办事。
裁员阶段更要问快点
我们裁员第二天
我就找hr要我sign on bonus了
所以我才一直犹豫要不要去多此一举，还是等到我明年跳槽的时候再跟他算清楚比较好，因为我确实没有受到任何形式的通知。我不过是担心是请托的时间太长，会不会过期作废阿。
Ladamandis 发表于 2009-4-1 17:23 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif你放心，HR的人不会那么糊涂的，合同上写明白的东西，他们有责任给你讲清楚，他自己吃哪碗饭的自己还是明白的。如果他们不认真处理，而你找了你老大，由他再找HR的时候，那就是部门间的投诉了。所有经理是有每年的业绩考核的，这是HR考核内容的一项，这年景，HR也不好找工作，业务部门砍了伤筋动骨，HR这种后勤部门问题不大。和德国人办事情，你不说明白就得认吃亏