9# 小家
我是机械，你八个面试了，恭喜，说明你的硬件过关，好好准备面试，拿出写论文，考试的态度，这么难都过来了，不差这一哆嗦，我原来是挺得过朋友的建议，去买了几本面试书，但一看，觉得还是自己想比较好，你得说的你自己觉得你都比较牛了，才能ueberzeugen 别人。
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看公司了，大公司不是care成绩，是申请人太多了，他们忙不过来，所以设置了一些硬性的标准，或者说是门槛。如果是中小公司，成绩甚至文凭都不重要，完全看你能不能胜任工作，和你面试时候的时候显现出来的个人特质。
多谢你的鼓励。面试准备不光要自己好好想，看书也很有用。有时会有一些新思路。俺是BWLer,估计同档的申请人太多，俺就折了。这年头，哎。还是盖亭俺妈的话，学就学点你会别人不会的东西。
#马屁精
谢谢你，俺也这么安慰自个儿，俺妈跟俺说，瞎猫都能得的耗子，你有手有脚得，镇么能找不着工作。可俺找这么长时间了，光右面试没有结果，烦哪。
本帖最后由 chinapope 于 2009-4-6 08:31 编辑
"瞎猫都能得的耗子" -- 经典！！！
不是不care，而是很早就care了，面试的时候再提就很没意思。
给不给你面试成绩还是占一定分量的，面试了就不care了，lz不要误导别人
面试的时候，过去实习的经历绝对比成绩更吸引人
关于这个问题，上面几位有的说的偶有一些偏颇。
首先，对于研发类的机构，研究所，成绩是根本逃不掉的，肯定看得。
大公司的研发，呵呵，这个就更牛了，我曾经有幸看到莫巨无霸级公司HR的工作方法，被雷的外焦内嫩。如果成绩达不到他的要求，比如说2.5， 我们在家埋头挥汗如雨填了好几个小时在线表格，其实他们根本就看不见。过了一定的时间自动的就回复了。还有就是多次投递的问题，其实当他接到第二次投递时，它的系统会自动的把你第一次的也同时给显示出来，他拒掉你只需鼠标点一下，你所受到的所谓blabla的信件就自动生成了。
我当时一看，就知道我做了多少无用功了。
这帖啥意思？成绩好总没错的，大家还是要努力的！