研发部门还是要看成绩的。不信去试一下Rhode Schwarz（ET专业的同学可能会有兴趣）。
ps，如果N面了总是被拒，那么唯一的理由就是，简历吹过头了。
嗨，在HR工作的人感觉真是很爽哦，点击一下鼠标就把一个人给废了，杀人不见血啊
可惜有的人毕业以后只有成绩。{:6_408:}
n个面试之后，还是absage，是什么原因？我是BWL的，简历也没有吹啊，难道是个性问题？
绝对成绩不重要。是überdurchscnittlich还是unterdurchschnittlich 这个区别还是有的。
大公司肯定看成绩的，gut以下的基本上直接被删了，不会有面试的
n个面试之后，还是absage，是什么原因？我是BWL的，简历也没有吹啊，难道是个性问题？
Lordnelson 发表于 2009-4-6 13:55 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
学经济的不能和学理工的比较
看公司，看职位。 麦肯锡，德勤这样的公司都是拿着放大镜挑成绩，没有一分机器直接就刷了。
其他中小公司，成绩因该不是太重要，工作经验，语言能力，soft skill，林林总总，这里缺点那里总可以补上。
carmon 发表于 2009-4-5 22:24 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
不太清楚麦肯锡和德勤有什么相似的地方 请不要知道几个拗口的公司名字就觉得对其很了解好不好
本帖最后由 mwa 于 2009-4-6 21:31 编辑
看公司，看职位。 麦肯锡，德勤这样的公司都是拿着放大镜挑成绩，没有一分机器直接就刷了。
其他中小公司，成绩因该不是太重要，工作经验，语言能力，soft skill，林林总总，这里缺点那里总可以补上。
carmon 发表于 2009-4-5 22:24 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
麦肯锡和德勤好象压根就不是一类型的企业吧,
前者是战略咨询为主的几千人规模的精英型公司,后者是员工队伍庞大无比的会计加审计类企业
即使德勤有咨询部门 但也是财务咨询为主 而不是企业战略咨询
麦肯锡的竞争对手是波士顿咨询或罗兰贝格这样的企业
搞研发的成绩一定要好，是敲门砖。但之后还是看实习经验等。