jjviolet 发表于 2011-12-9 11:34 static/image/common/back.gif
我的1.5年管培项目明年3月结束，现在在谈正式上岗的合同。比直接上岗的升薪速度快一点，相当于DIRECKTEINST ...
请问一下treinee时期的工资比同时期直接上岗的工资相差多少呢？
xiaoxing 发表于 2011-12-9 13:48 static/image/common/back.gif
请问一下treinee时期的工资比同时期直接上岗的工资相差多少呢？
20%-25%
本帖最后由 aquapower 于 2011-12-9 16:28 编辑
jjviolet 发表于 2011-12-9 16:26 static/image/common/back.gif
20%-25%
这个真的不一定。
看公司，看Trainee的含金量。
有些管理Trainee甚至要求3年工作经验。
那么这种是不可能比直接入职低的。只会更高
guoz100 发表于 2011-12-7 21:45 static/image/common/back.gif
亲眼所见，我们系一师兄，学宏观经济学的，年龄没30也有29吧，今年毕业，进了一家银行的TRAINEE
你师兄应该是博士了吧，这个起点不一样啊。
本帖最后由 swordheartde 于 2011-12-9 17:29 编辑
guoz100 发表于 2011-12-7 21:48 static/image/common/back.gif
我就不明白，这个TRAINEE是算CONTRACTED WORKER么？就是签约，培训，培训完了，合约到期了，去留要看公司 ...
permanent contract公司如果不景气也要裁的，总不能让公司裁一个在固定位置工作好几年，非常熟练的员工而把trainee 安排进去吧。 不可否认，如果公司发展很好，trainee机会是最多的。
two steps 发表于 2011-12-7 21:57 static/image/common/back.gif
这个思路跟我听到的差不多。
trainee 也有probezeit， 开始有集中schulung, 有的还规定多长时间要考下 ...
我去DAIMLER听他们说好像如果将来没有更合适的，就是默认安排刚开始申请的部门。对将来要回国的会有好处，可以去中国做一个项目，而且不同国家同期的trainee一起做项目的好像一直保持联系，公司专门给一个平台。
xiaoxing 发表于 2011-12-8 14:03 static/image/common/back.gif
德国的Trainee比普通工作要少多少呢？ 例如作为硕士刚毕业的入职者来说？
大公司trainee和直接入职的是平级的。
jjviolet 发表于 2011-12-9 16:26 static/image/common/back.gif
20%-25%
高还是低啊？
我刚提前结束大公司的Trainee项目。15个月经历了六个部门，其中一站在慕尼黑，海外去了布鲁塞尔，本来明年还要去英国。但是由于心仪的部门正好有个职位，所以提前转正了。大公司的部门繁多，分工细致，Trainee项目能帮助你了解各部门之间的区别和联系。有很多部门的工作和自己之前想象的很不一样。而且15个月来我认识了很多同事，拓展了公司人脉。通过各种专门给Trainee的Seminar，专业知识也得到极大的提高。我们公司Trainee和毕业生的Direkteinstieg是一个工资级别。三分之一的Trainee结束后都成了Vorstandsassistent，前途无量啊。至于年龄，我入职的时候也都过29了，但是不比其他Trainee大多少，他们平均27左右。所以我严重推荐大公司的Trainee。
本帖最后由 jjviolet 于 2011-12-9 20:23 编辑
swordheartde 发表于 2011-12-9 17:40 static/image/common/back.gif
高还是低啊？
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