无限期合同还是一样可以取消的啊，只是雇佣方要有足够合理的理由。
不过在同一个地方工作到退休，这个东西真不是那么合算的，否则怎么会那么多人都跳槽呢。
在同一个地方每年的确会有工资的增长，但是跟你所积累的工作经验是不成正比的。。。
本帖最后由 xiaosisi 于 2009-8-15 11:42 编辑
这类合同比一年年续的合同，更容易解雇，通常提前6、8个礼拜就可以解雇了，具体要看解除合约的条款。
zukunft 发表于 2009-8-10 20:55 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这类合同在正常情况下只有出现betriebsbedingte kuendigung的时候才会被解雇。在大公司出现betriebsbedingte kuendigung可能比较小，除非公司实在是撑不下去了。金融危机下这种可能增加了不少，但这么大的金融危机毕竟也是几十年一遇。Ausserordentliche Kündigung在自己不犯错的情况下出现的可能更小。
工作了就知道了，没什么是永久的。工作，职位，专业，公司。。。
感觉上好像无限期的合同比有限期的合同更不保险，签2年的合同例如应该都能做完2年，而无限期的合同随时都有被kun的危机
无限期合同还是一样可以取消的啊，只是雇佣方要有足够合理的理由。
不过在同一个地方工作到退休，这个东西真不是那么合算的，否则怎么会那么多人都跳槽呢。
在同一个地方每年的确会有工资的增长，但是跟你所积 ...
夏日透透冰 发表于 2009-8-15 11:24 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
正解
必须提供足够的理由来解雇员工，当然该员工必须是过了试用期的， 如果不幸被裁也可向法庭申诉，表示解雇理由不充分。
老兄，哪有铁饭碗啊？Beamter一样可以解雇的!
你愿意一辈子在一家公司工作么？
既然进入职场, 就不要有这么幼稚的想法, 随时准备明天发生的变化. 永久位置永远没有. 变是永恒的.