如果怀孕还能找工作吗？有必要跟公司说吗？
刚毕业，怀孕了，意外发生，但是既然有了就想生下来。一边找工作一边心里嘀咕，不知道这是不是必须跟公司说，什么时候说？请问这里的达人有没有什么好的建议？
我去过arbeitsamt问了，那人告诉我，法律上我没有义务跟公司讲，但是公司会察觉的，毕竟不是感冒发烧不说就看不出来。我现在担心的是如果现在还不发胖，靠着运气找到工作了，之后当公司发现我怀孕，这时候又还没有过试用期的话，那我是不是很可能就被aus了？
心里最近烦这件事烦的都快吃不下饭了，虽然连工作还没影呢。唉。 这个不用担心。已经很多人试过。
如果你真是人才，那么即使怀孕公司也会留你。
如果可有可无，当然也不用去想。
德国对妇女保护还是很周到的，你所关心的，只是你自己的工作水平。 这个不用担心。已经很多人试过。
如果你真是人才，那么即使怀孕公司也会留你。
如果可有可无，当然也不用去想。
德国对妇女保护还是很周到的，你所关心的，只是你自己的工作水平。
perspectives 发表于 2009-10-10 23:26 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我担心的是，应该没有哪个公司会让一个员工刚过了试用期就去修产假的吧，即使这个员工工作期间还不错，而且现在是经济危机时候，应征的人一波接着一波，我觉得现在很少有干了半年过了试用期公司就觉得非你不可的人吧，毕竟这样的牛人还是很少。所以我作为一个普通人，是很担心的。
多谢你的留言。 本帖最后由 wey 于 2009-10-11 10:49 编辑
我担心的是，应该没有哪个公司会让一个员工刚过了试用期就去修产假的吧，即使这个员工工作期间还不错，而且现在是经济危机时候，应征的人一波接着一波，我觉得现在很少有干了半年过了试用期公司就觉得非你不可的 ...
zhongyileehom 发表于 2009-10-11 10:36 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
过了试用期就不好解雇了，主要是熬过试用期。 1# zhongyileehom
你没有义务告诉公司的。如果还在合同的有效期内，公司在你休产假的时候是不能解雇你的。不过你重新上班以后记不再受这个保护，公司要解雇还是可以的。 自己也女性, 可以理解lz的烦恼.
别说你现在工作还没有找到, 就算是已经工作了, 也很怕, 怀孕后会因为身体的种种原因难以应付繁重的压力和加班. 老板当然是想要一个来帮忙赚钱的人, 而非来要他付社会责任的人.
如果lz在找工作的时候坦诚告知, 几乎是不可能会有人请的.
如果lz 隐瞒怀孕, 就有些把公司欺骗的意味.还有就是自己在工作过程中承受的压力也会相对的大.
如果lz 的经济允许的话, 还是生下小孩, 休息一段时间再找工作, 更实际. 楼上说的很有道理，你要是怀孕，刚上班，压力很大的，对宝宝也不好。而且，公司估计也会有些意见吧。如果不是很着急的话，还是先生宝宝吧。 自己也女性, 可以理解lz的烦恼.
别说你现在工作还没有找到, 就算是已经工作了, 也很怕, 怀孕后会因为身体的种种原因难以应付繁重的压力和加班. 老板当然是想要一个来帮忙赚钱的人, 而非来要他付社会责任的人.
如果 ...
einfachso 发表于 2009-10-11 12:04 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
同意，谁最能帮公司赚钱，老板就会拼命留下你。反之，你自己都觉得自己多余。
很理解mm，虽然我现在没有孩子，但是以我的工作经验看，你就算找到工作，只要试用期前肚子能看出来，试用期根本过不了。而且老板知道你怀孕了以后肯定心里很不爽的。但是就算被解雇也能挣5个月的钱，看mm怎么想了。如果情况允许，我会在孩子6个月的时候开始找工作，到时候没有必要和老板说自己的孩子多大。
最近我们 公司一个女生怀孕，才2-3个月吧，病假一休就是3个周，同事为了顶替她都要累死了。 你没有义务告诉公司你怀孕了。如果人家在面试你的时候察觉了，你是不能够购隐瞒的。哪个公司愿意雇用一个怀孕即将生产的，除非缺你不可。从公司的角度来讲，也不难理解，孕妇不可能承担和正常人一样强度的工作，公司还有义务提供孕妇在工作期间单独休息的地方。 法律规定没有义务跟公司说的.但是纸包不住火, 上班了就穿帮鸟~~~~老板要是不爽么试用期直接开掉.
所以我觉得还是早点知会BOSS的比较好.