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现实点吧，不要抱有幻想了。最讨厌这样的德国说话方式。人家其实就是开你了，你在表现都来不及了，别期待奇迹了。 现在赶快投简历找下个工作是硬道理。 忠言逆耳利于行。。。
德国公司每隔半年或一年会做Feedbackgespräch,就是了解双方的态度，LZ不用太担心吧~
我也是这月末试用期（6个月）结束。我部门头4个月的时候就找我了，说决定留我，让我不用慌着找工作。所以我觉得lz的情况还是悬，现在自己一方面加油改善，一方面得开始找工作了。最好当然是留下来，但是需要加倍努力。加油.
每次看到楼主的头像就想笑，好吧赵云，我来安慰你。
应该没事，楼上的都在吓唬你，你别太敏感了。
问问对公司的影响如何，同事是不是都OK，然后就说那里他们觉得还不好，问我有没有Verbesserungsvorschlag等等，最后说叫我考虑考虑这个职位是不是适合自己
这些话都是再正常不过的了。
他们也要考虑这个职位是不是真的适合我
这个有点吓人，不知道原话是怎么样的，可能只是说形式上需要做这几步吧。
本帖最后由 wey 于 2009-11-5 16:39 编辑
很典型的德国人说话风格，逼你自己把辞职的话说出来。
一般我们劝退都这么说。 lz你还是做别的准备保险点。现在赶快投简历找下个工作是硬道理。
本帖最后由 mauce 于 2009-11-5 21:18 编辑
我也是这月末试用期（6个月）结束。我部门头4个月的时候就找我了，说决定留我，让我不用慌着找工作。所以我觉得lz的情况还是悬，现在自己一方面加油改善，一方面得开始找工作了。最好当然是留下来，但是需要加倍努力 ...
stella1016 发表于 2009-11-5 13:27 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我们试用期就3个月，反正周末我好好想想，下周好好谈谈，死马当活马医，先谢谢大家了。有结果了，再来通报
要找个靠山。。。你想想公司有没有可以帮你说话的人，这个我觉得挺重要的，几乎可以逆转形势。
但是人跟人之间要看缘份的，说不定哪个头头就看你顺眼了，不过好好表现是真的，他们喜欢team-work的人。
要找个靠山。。。你想想公司有没有可以帮你说话的人，这个我觉得挺重要的，几乎可以逆转形势。
但是人跟人之间要看缘份的，说不定哪个头头就看你顺眼了，不过好好表现是真的，他们喜欢team-work的人。
eminor 发表于 2009-11-5 21:41 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
那那么容易找到靠山啊，一个人在外漂泊而已。。。
楼主别太着急，听你所说的确不容乐观，不过如果他们真的跟你说试用期没过你可以试试能不能延长使用期或是弄个Aufhebungsvertrag。