我觉得关键考虑因素是，你对目前的公司和工作是否满意，不满意，加10%就跳， 甚至不加也跳， 如果满意，就算对方加50%， 但你对新的同事，新的环境不了解，你觉得到时如果工作的不开心，那50%值得吗？至少你对现在的公司是了解的，满意的。当然如果只是积累个经验，过个2，3年回国，那肯定又是另外考虑了，加50%肯定跳了。
最后，我觉得跳槽加薪50%基本是不可能的，除非你当初要的价位太低了，总有个行业标准吧。
当
我觉得关键考虑因素是，你对目前的公司和工作是否满意，不满意，加10%就跳， 甚至不加也跳， 如果满意，就算对方加50%， 但你对新的同事，新的环境不了解，你觉得到时如果工作的不开心，那50%值得吗？至少你对现在的 ...
jiaozi 发表于 2009-11-18 13:10 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
50%,关系再好,也要跳,那可以一辆新宝马的钱, 除非在原公司有升职的希望.
我想起一个物理问题来，要多大比率的能量才能让一个电子从一个轨道跳到另外一条同层轨道？
orionsnow 发表于 2009-11-18 11:48 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
越轨
光看一个工资总数没啥比较的价值，得综合比较，工作时间，福利待遇，奖金制度等等等等，不是那么简单的，
我也跳过槽，当时看工资的数字加了近50%，可是后来综合比较下收益并没有那么多。
LZ指的薪水应该就是包括所有可预见的福利，不单单是工资。
LZ指的薪水应该就是包括所有可预见的福利，不单单是工资。
UCer 发表于 2009-11-19 10:25 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
是的，我提出几个限制条件就是为了剔除扰动因素，明确考虑范围。否则肯定很多朋友会说，跳槽还要考虑家庭，职位，同事关系，发展空间等等因素。
如果前面3个都满足了
。
。
看了结果，贪心的人真多阿{:5_356:}
在德国加薪50%的可能性有几何?
20,30%可能性也不大，如果不是升职位或牛人以前被埋没了，被新公司发现。
现实点，我觉得如果想跳巢，10%就可以考虑了。
wey 发表于 2009-11-18 11:52 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我换了好几次了，一般每次是15%左右 一个金融危机缩短工作时间，又差不多回到几年前了。。。
根据本人的教训 如果轻易频繁换企业，对自己在原来企业的人事和技术积累都不是好事情，做IT的可能积累性差 所以换一 换还可以 做电气或机械的 换就不很划算了
本帖最后由 jjyy 于 2009-11-19 21:59 编辑
我换了好几次了，一般每次是15%左右 一个金融危机缩短工作时间，又差不多回到几年前了。。。
根据本人的教训 如果轻易频繁换企业，对自己在原来企业的人事和技术积累都不是好事情，做IT的可能积累性差 所以换一 ...
mwa 发表于 2009-11-19 20:15 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
4w*1.15*1.15*1.15 = 4w*1.5 = 6w 算对了吗？
假设楼上的5年时间跳了三次 工资长了50%,如果不跳在原公司好好干五年按tarif工资有可能涨50%吗？ 答案是否定的看看tarif 的表格就知道，比如从拜仁州10a（3596） 10b 11a 11b 12a（4359）最牛的人假设每年跳一级，也就长了(4359-3596)/3596 *13/12= 22%, 看来还是树挪死，人挪活
太多影响因素了,有时候即使工资减少也一样必须换.
这个说不准的