Bonus
发表于 2009-11-21 00:49
是的，我提出几个限制条件就是为了剔除扰动因素，明确考虑范围。否则肯定很多朋友会说，跳槽还要考虑家庭，职位，同事关系，发展空间等等因素。
adgjl 发表于 2009-11-19 10:39 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
可惜你的标题就是说工资，如果说包括福利等等，更加没法投票了，职位越高，奖金的比例越高，而且不可预见，怎么去衡量能有多少涨幅呢？
Antje
发表于 2009-11-26 10:56
对我来说，最重要的因素（新公司的大小、跳槽后的发展前景、新公司给出的培训项目……）都没有列出。对我来说，最不重要的因素（搬家、涨工资的幅度、对目前公司满不满意）都列出了。
我刚好也是最近才跳槽的。目前的职位是Account Manager，但手下不带人。对目前公司非常满意。
半个月前，一共拿到了3个offer，第一个升为"Key Account Manager"，但同样手下不带人，只是有一个大家共用的Assistentin。公司则是一个很平常的五十多人的小公司。
第二个是Sales Representative，工资涨幅最高，手下有一个Assistentin。公司是一个比较大的公司，但是名气并不是很高，全球有三百多个分公司。
第三个是Projektleiter，第一年工资涨幅不如第二个高，因为第一年公司提供Fuehrungstraining和业务培训。但是自己组织一个队伍，并且有合作伙伴协助。公司在业内名气很大，可以说在相关行业里面是最大的。
我自然选择了第三个。
这里面，我最没有考虑的因素，就是搬家。第二个职位，薪水高，离现在住的地方近，而且还是我最喜欢的德国城市。也不需要建立新的朋友圈子。但考虑其他的综合因素，自然还是第三个位置比较好。
adgjl
发表于 2009-11-26 11:12
欢迎LS现身说法。搬家对拖家带口，特别是有小孩的朋友来说是个很大的问题。如果LS是单身或者已经习惯了和爱人两地生活的话，自然不成任何问题。
可能是我没说明白，我在投票贴里注明的“发展空间都未知”其实就是针对你说的这些因素。因为如果有你说的这些因素，就有很明确的发展空间了不是么？
我说的“发展空间都未知”是指职位没有变动，比如原来是销售工程师，跳槽后还是销售工程师，或者原来是程序员，跳槽后还是程序员。而且有迹象表明跳槽以后会有更大的升值空间。这个限制的初衷是单纯看一看工资待遇的涨幅对大家的吸引力。
另外，LS好像跳槽很勤啊，呵呵。
Antje
发表于 2009-11-26 11:22
回LS，我工作两年，第一次跳槽。呵呵，可能是写的不够明白？我只是在跳槽前申请了三个职位，拿到了三个offer而已。频率应该不算太高的。。。
猴夫人
发表于 2009-11-26 11:34
对我来说，最重要的因素（新公司的大小、跳槽后的发展前景、新公司给出的培训项目……）都没有列出。对我来说，最不重要的因素（搬家、涨工资的幅度、对目前公司满不满意）都列出了。
我刚好也是最近才跳槽的。目 ...
Antje 发表于 2009-11-26 09:56 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
能否透露一下三个职位的收入如何？以及和原来位置的收入涨幅？
Antje
发表于 2009-11-26 11:36
具体收入我就不便透露了。这里有认识我的人。涨幅在10%到30%之间。
走过四季
发表于 2009-11-26 11:36
20%
猴夫人
发表于 2009-11-26 11:39
LS能给说说组建一个团队是什么概念吗，是公司给予全部招聘新人的权利，还是在已经有的员工基础上让LS能有足够空间选择一批人到自己的小组来？这个范围大概是多大？
我刚进公司的时候，也做过类似的，因为当时有个新的项目没人负责，就顺理成章成了projektleiter，也就是处理一些klusa, sdhb之类的plannung, 说可以组建小组，其实也就是和项目有关的人员，把他们的工作安排一下，7，8个人，平时开个会，并不是行政意义上的这7，8个人的头。
不知道LS说的项目经理和这个是否类似？
Antje
发表于 2009-11-26 11:41
ls的问题我明白。我是要作一个新的Projekt，所以要我负责招人。1月份开始做Fuehrungstraining，还要做面试。。。所以手下是的的确确带人的，只是自己还从没带过人，所以也挺心虚的。只能硬着头皮走一步看一步了。
猴夫人
发表于 2009-11-26 11:53
还是很厉害啊，我至今都只管过werkstudent。
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