你的意思是，所有其他合同类型的Kündigung都可以以Eingangsdatum为准，只有工作合同是以Poststempel为准？
你要是非觉得是两回事我就不劝你了，希望楼主不要因此吃一堑才长一智才好。
LZ干嘛不亲自交上去，一式两份，一份给你的头，或者人事部的，另一份一模一样的叫当事人给你签个字表示收到了。-- 这份你留着。
再简单不过了。
谢谢大家回复！
非常感谢！
其实我说的是一种极端的情况，我也不希望发生，只是我的节约期限是到季度底，这样的话，假设（只是假设）能拿到新合同的话，我相信到时候时间会比较紧。故有此问。
当时是为了以防万一，预防极端的情况， 才问这个问题的， 想不到现在真的有可能发生。
最好有什么法律条文之类的？ 谢谢！
好人做到底，你去看看律师的说法吧。
http://www.anwalt-berlin-blog.de/2009/08/gilt-fuer-den-zugang-der-kuendigung-der-poststempel/
记住最重要的一点，无论是作为Mieter还是Arbeitnehmer，邮戳都不能作为Kun的时间证明。你甚至不能假定3天内（邮戳时间+3）邮局能送到，类似假定都是无效的。
本帖最后由 ert 于 2009-12-10 22:11 编辑
好人做到底，你去看看律师的说法吧。
http://www.anwalt-berlin-blog.de/2009/08/gilt-fuer-den-zugang-der-kuendigung-der-poststempel/
记住最重要的一点，无论是作为Mieter还是Arbeitnehmer，邮戳都不能作为Kun ...
adgjl 发表于 2009-12-10 21:51 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
谢谢！
看来挂号信都不可以。
而且挂号信因为公司最后几天关闭， 估计没有人签收，这样的话，信件说不定还回被退回来。
找gerichtvollzieher