糟了，我圣诞节和新年都没给老板送礼。。。{:3_250:}
人到处都一样吧～～～
就觉得楼主的ID眼熟
貌似曾经发过经验贴
特长袖善舞EQ奇高
刚搜了一下果然还是{:5_370:}
上回和一德国同事聊天
他感受和楼主的差不多
说正式上班前也觉得不会有什么复杂的人际关系
结果上班几年了才知道自己多幼稚{:5_387:}
{:2_236:}
{:5_370:}{:5_370:}
唉，其实地球上那个国家的人都一样，都讲关系的。
糟了，我圣诞节和新年都没给老板送礼。。。{:3_250:}
mofie 发表于 2010-1-6 01:27 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这个估计没人会CARE的~~~~{:4_305:}
大部分中国人说德国简单,是因为工作位置处于下层,人家根本就没带你一起玩儿
对LS的深有同感
本帖最后由 derekg 于 2010-1-26 22:03 编辑
想发表一下个人的一些看法，
1.如许多朋友说的，德国越是往上层越是关系复杂。但要看公司制度是否能做到利益的'公平'分配, 越公平矛盾就相对越少。但越是往上层制度所能起的作用越小，因为上面的人脑子好，会利用或运用好制度的优缺点。那就要看上面人的良心了。德国之所以下层能关系简单，因为制度把事情摆平了。
Weil 德国上层的智慧>制度或建立制度的人的智慧=> 制度起的作用小=>利益分配不均衡（如果大家都想为了自己或自己部门的利益的话，可以说95%以上是这样）=>关系相对复杂
Weil 德国下层的智慧(没有任何侮辱别人人格的意思)<制度或建立制度的人的智慧=> 制度起的作用大=>利益分配均衡（假如制度相对合理，如现阶段的德国制度），也就是说制度管理好了这些人=>关系相对简单
2。在德国下一层的很难了解到上一层利益冲突的细节问题，可以说德国成功的管理层（就是在公司待的下去的那种）还是很会控制利益争斗的，一般不太会übertrieben。如果你能看懂这一层的猫腻的话，并知道怎么处理，那你早晚也会去做到这一层的（如果你是德国人的话，可能性就很大了）
3.要说德国人还是中国人人品好的话（说整体的社会，不说个别人），其实没有可比性，以为文化不同。如果真的要比的话，要看当时德国发展到类似中国目前阶段的时候社会的风气如何，有没有现在的中国好。个人也没去调查过，所以希望哪位才识广的能帮助介绍一下。
因为小弟工作也不久，想问题有时还比较幼稚，说的个人看法只是一些到目前为止所看到的，还不够全面，希望各位经验丰富的，多多指教