都说中国人讲关系，连德国人都知道中国的“关系”这个词，但其实我觉得德国的“Vitamin B”文化一点也不比中国差。我觉得，很多中国朋友在德国因为一直有这样的误区，以为在德国不讲关系，从而耽误了很多发展和发挥自己的机会。
我还在上学的时候找实习，因为人比较傻，直接找到我在的那个中等城市里的一个相对规模比较大的公司的人事部的头头，人家人事部的先生很客气的告诉我“今年我们公司不招实习生”。人傻啊，那个时候，俺就傻兮兮的走了。哎，我的一个中国同学，跟我一起上课的，人家就聪明，他也去找那家公司，找到的是人家公司里工作的一个中国前辈，然后人家就通过这个前辈的介绍进去实习的干活了。我当时还挺奇怪的，不是今年不招实习生么？怎么他就进去了？后来我这个同学告诉我，那个公司里实习生多了，全部都是关系户，全部是在公司里有认识人介绍进来的。
后来我找到了一个公司的实习以后，发现好几个一起实习的德国女孩都是通过关系进来的，只是她们不会主动告诉你这些东西的，而且她们还会避免让别人知道她们实际是通过认识公司里的什么人进来的，这些都是后来我和她们混熟了以后才知道的。
学校里见过很多德国同学，也都是通过亲戚和朋友找到了实习，关系硬点的，毕业以后找工作也没有问题。我认识一个德国女同学，她是德国某著名国际大企业董事的女儿，她说告诉我她毕业以后通过她老爸的关系要进那家公司一点问题没有，但她还懒得去。当时正在刨地挖食的俺听了她这么说，不由感慨“朱门酒肉臭，路有冻死骨”啊！！
工作以后，完全没有发现中国同胞们一直流传的德国公司“人际关系简单”之类的美丽传说。出差的时候，老大不下车，其他德国同事根本不会先下车，老大走在前面，没有人敢超过去的，老大说天是绿的，没有人敢说是蓝的，最多也就是在后面抱怨几句“明明是蓝的嘛”。人事斗争就更不要说了，我们部门当时和另一个部门对着干，最后以他们部门的失败告终，这个部门的老大被董事会明升暗降弄到兔子不拉屎的分公司去了，然后我们部门老大马上动手收集对方部门底下的人的黑材料，清洗那些早就想踢开的底下的毛毛虫们。
有一次我和一个同事出差到上海，回来以后我们同事给老大买了一块手表，不是很贵，老大笑嘻嘻地走到我这里来问我“你看人家都给我买东西了，你呢？”，话说的又像开玩笑，又好像很认真。后来俺就学聪明了，到中国出差回来一定要捎点好的茶叶什么的给老大送去。当然了，俺老大对俺一直挺好的，后来也帮了我不少忙，又一次他在公司里找人帮了我的忙以后，又笑嘻嘻地对俺生硬地说了一个中文词“关系，哈哈哈”。
俺自己的观察吧，德国社会的特点是：各种制度对底层的员工管理的相当细致和严格，但越往高层走，制度越松，越缺少管理。好像这些年来，德国哪个大公司的高层没出过丑闻？那叫个丑不可闻啊。比如俺在的公司里，因为员工在上班时候上私人网站，开除过很多人。但董事会的一个让人难以理解的决策（鬼知道是不是有什么个人利益在里面）导致公司损失上百万，却没有人负责。一个高管把好几十万欧元投到了一个两层小楼的修缮项目上了（这个高管据说和当地官方关系很好），没有人问这是为什么。
Vitamin B这个东西，在德国底层员工那里没有大多的用途，但越往上走越有发挥的空间，德国的严谨的制度越往上越不严谨。中国的朋友在工作中如果没有这种对”Vitamin B“的认知，以为德国人不讲那东西，那只是中国的落后的玩意，那就有些不明智了，我觉得。
Uldenbaturu ...
Uldenbaturu 发表于 2010-1-3 18:31 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
写的真好!!!
{:5_370:}
mark
{:5_377:} 我认识个德国人 他在中国的一个德国大公司实习 是他爸认识人 把他介绍去的 他说30个在中国的德国实习生 只有一个不是靠关系的 还有个我的好朋友 他是牙医 当时成绩好 有机会去美国 但他的竞争者靠和教授搞好关系 然后拿到了唯一的名额
一个不错的帖子，谢谢
本帖最后由 igo 于 2012-3-10 22:02 编辑
中德在人际关系上哪个更复杂，我觉得还是中国要复杂点，原因是人多，资源少，文化社会的因素吧。
这个大家就不要比较了，明摆着的事情。
德国肯定有关系的，这个我是早就知道的，但具体的做法我一直摸不到门路。
这原因我觉得是我德语差，根基浅。
很多中国学生扛着一个行李箱一个电饭锅，拿着家里几千欧的担保金就来到德国，我觉得还是多讨论一下，这种情况下在德国如何打通人际关系？靠送礼？？？靠拍马屁？？？。。。。
mark^^^^
igo 发表于 2012-3-10 22:59 static/image/common/back.gif
中德在人际关系上哪个更复杂，我觉得还是中国要复杂点，原因是人多，资源少，文化社会的因素吧。
这个大 ...
{:5_377:}