删帖
本帖最后由 jiaozi 于 2018-8-15 11:55 编辑删帖 如果老板对你不错，工资还可以，就继续混着吧。小公司也有小公司的好处：自由。大公司，风光，工资高，可也特别辛苦，压力大，看你跟看贼似的，骂你跟骂孙子似的，你想去吗？ 如果老板对你不错，工资还可以，就继续混着吧。小公司也有小公司的好处：自由。大公司，风光，工资高，可也 ...
Markus11 发表于 2010-2-15 13:32 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
谢谢答复！
小公司，我觉得工资肯定是不可以，但工资绝对不是我跳槽的首要原因。”自由“，上班打卡，下班打卡。工作时间上上网还可以 (都说了，每天面壁)，但愿意就这样上网打发时间吗？上的网也是哪个明星离婚了，八卦下。我觉得这样很容易就消沉下去了。 说反了吧
怎么我认识的小公司的都超级忙
福利待遇不稳定
有的表面工资虽然不高
但是公司给解决的其他事情
就抵的上每个月加1500欧毛工资了
大公司的都优哉优哉的
福利待遇不要太稳定
但是通融空间也不大
死板的很 在小公司干过两年多，由于公司不景气，再加上工资问题，后来跳槽了 可以看出lz对现在的工作很不满，答案其实已经很明显，就差再有人推一把了。
建议先混到入籍或者至少拿长居，减少一点后顾之忧，然后就可以找下家了。 感觉在中小企业，如果老板觉得你价值高，会给很多福利，就像小葱说的，相当于好多工资呢，也挺爽的。公司还把你当个人物，大家知道你叫啥。大公司里，你一个中国人，算什么，勾心斗角的，谁都想踩死你 现在工作不好找，先干着，再留意其它的。 知道就算是小企业，其中差异也很大。
我的公司肯定是没有任何福利的，工资说了，肯定是不高，但工资不是跳槽原因，因为税后差的都不多。可不想为了几百欧去跳槽。
公司小，发展前景小，手头工作越来越简单重复劳动了，个人没有任何提高。
老板还是意识到我的一些能力的，例如英语德语非常流利 (工作必须)，然后个人解决问题能力，业务熟悉程度。
跳不跳槽，我还真没想好。说是大公司的人事复杂， 对中国人来说，我感觉其实最大的代沟是文化差异，背景的不同造成的，德国人，哪都一样，不会是大公司一个秉性， 小公司一个秉性。深刻体会到的是前东德和西德人的差异(有点跑题了)。 在德国，基本上做什么工作是根据你学的专业决定的，即便是大公司，也是一个萝卜一个坑，不可能说让你今天处理一下客户的订单，明天就让你去进修CONTROLLING的事，后天再让你去EINKAUF玩玩，可能吗？！提高什么呀？公司要你来，就是干这个活的。税后几百欧，可不是小数目啊。除非你挣得太多，不在乎这几百。话又说回来了，您挣几个“几百欧”啊？