我不怕公司解雇我，公司也不能这么做，就算解雇我了我也一样有大把时间在德国找。而且经济也没压 ...
Ladamandis 发表于 2010-6-22 14:02 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
那你回去了, 你们家娘娘也回去?
两年前我就看你在发贴说要回国.................
楼主当时进入这个公司的时候他们有说明两年后会派你回国么？另外，还想问问，如果入籍了是不是遇到楼主这事 ...
菲瞳 发表于 2010-6-22 13:50 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
是的，我进公司的时候就准备两年以后派我回国，这个我也知道，但是谁也没说两年以后我要无条件接受公司任何形式的合同。因为这个回国以后的待遇不可能两年以前就订好了，甚至公司不能肯定我不再式用期内被开。
内啥，我觉得你可以自己先列张表，把对你最重要的条件排序。比如年薪第一，休假第二，车第三等等。另外要设 ...
jjviolet 发表于 2010-6-22 14:03 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
lz你多制定几个方案，按照对你有利的顺利12345这么排下来，最后是底线。拿1跟公司谈不拢，就拿2去谈，谈到能 ...
ii120mph 发表于 2010-6-22 13:48 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
谢谢你们的建议，准备照做。
除了工资，房子，车，四险一金，和带薪假，还有别的什么形式的待遇么？我想不到啦，各位来指点指点。。。
还有国内签合同的话应该是中文的，国内的劳动合同应该不像德国一样很保护员工的利益。在国内开除人也很方便，不知道这点算不算我放弃了德国工作的社会福利性质，能以此为由要挟公司多给俩子儿么？会不会太阴险计较了。。。。
那你回去了, 你们家娘娘也回去?
fifi 发表于 2010-6-22 14:14 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
皇后呆在德国，等到朕觉得国内江山以定的时候，再诏她回京。当然，如果朕两年还定不下来江山的话，很可能回德国来颐养天年了。。。
皇后呆在德国，等到朕觉得国内江山以定的时候，再诏她回京。当然，如果朕两年还定不下来江山的话 ...
Ladamandis 发表于 2010-6-22 16:29 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
那陛下在国内一定要淡定~~~不要纳妃哈~~~~~{:4_305:}
如果你德国入籍了，回国工作，每月5000的房贴，是有的。 至少VW China 北京是这样的。
至于派车，要看你回去什么职位了。
每年休假，也不是你说了算的， 按local办吧。
还是重点争取工资待遇方面，好好谈。实在谈的不满意，在考虑其他方面的补贴了。
两年前我就看你在发贴说要回国.................
orionsnow 发表于 2010-6-22 14:14 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
是啊。两年前刚上班儿的时候对回国是多么的憧憬啊。
现在不得不承认，回国等于放弃自己在德国拥有的很多社会福利，能够在这样一个社会福利很高的国家继续生活下去，是作为一个外国人辛苦近10载所争取来的机会，放弃这样的机会需要勇气的。
那陛下在国内一定要淡定~~~不要纳妃哈~~~~~
fifi 发表于 2010-6-22 16:31 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
{:5_347:}考验我的时候到了，让诱惑来得更猛烈些吧！{:4_308:}
如果你德国入籍了，回国工作，每月5000的房贴，是有的。 至少VW China 北京是这样的。
至于派车，要看你回 ...
opera 发表于 2010-6-22 16:32 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
没入籍。每月5000在北京租不错的房子，我一个人住购了，不过本地合同我真没见过谁有这个待遇的，我认识的一个在福特办事处的，年薪已经到60多万了，也没有这个补贴。这个应该是体制问题吧。
和你说的一样，年假不知道是不是有办法争取到体制以外的宽容，就算公司愿意给我，体制是这样的，人家都10天，也不可能给我多多少天。
但是我又不知道以这个为理由要求薪水上的补偿是否合理，甚至于在德国人眼里是否合情。
我的想法和你正好相反，我觉得工资是没法商量太多，我去的职位是中层领导，因为高层就一个，总经理，还不是中国人，临时的，目前还在找中国人，另一个是亚太地区总监，是德国人，只是住在中国在北京上班，但是他要管亚洲7个国家的事情，常年出差，而且他是唯一不是被本地聘用而是总公司聘用派到中国常驻的员工，也是公司集团里行政级别最高的领导之一，他上面就是董事长了。
公司为这个位置的预算应该不会有太大的变动，就是那个personalkosten。 但是我想personal nebenkosten是不是有一定的余地可以协商。比如说以其他形式给我补助。房子，车子，等等。希望有经验或见过世面的前辈来给我指点一下还有什么其它的形式。
不知道我的想法对不对，还是恰好相反