不知道楼主要问那个公司的什么 Trainee 项目？
不同的 Trainee 项目之间的差别比 Trainee 和 Direkteinstieg 的差别都要大。
更重要的是比较自己的发展目标和 Trainee 项目的培养目标是不是一致。
trainee其实还是钁头比较多。你问过来人，人家肯定说好啊值得啊之类的，谁会说自己上错船的
morion 发表于 2010-10-1 20:04 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
不一定吧
我干刚结束了2年的培训，下场很惨。。。
如果找工作的话不推荐做这种东西，真的是两年了，不知道自己是干什么的。
fachtrainee倒是可以考虑，因为这种一般和正式上岗也没什么区别，可能是行业或者部门儿对正式工作的要求太高，如果不在公司里给出培训的职位的话很难找到合适的直接上岗的人，这样还可以考虑。
回复 44# Ladamandis
你是刚结束Trainee阿
你公司什么规模呀？Traineeprogramm历史悠久么？
一届有多少个Trainee呀？
回复 30# himmelblau
Trainee项目有多大的加分效果很难说。我本来成绩就比较好，又做了Trainee。我给西门子一个特别适合我的位置发申请后第二天接到面试邀请，后来迅速搞定。但是不是领导职务。
我的个人看法，招人公司看到申请者胜利完成了某一Trainee项目，一般会认为该申请人的综合素质应该不错。
我干刚结束了2年的培训，下场很惨。。。
如果找工作的话不推荐做这种东西，真的是两年了，不知道自己是干 ...
Ladamandis 发表于 2010-10-5 15:30 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
不知道自己干什么的 是什么意思啊，我理解的Trainee是定向培训的。就是自己有一个工作岗位，到别的部门看看学学，完了还是回到自己位子上工作。你做的Trainee是这样的吗？
我干刚结束了2年的培训，下场很惨。。。
如果找工作的话不推荐做这种东西，真的是两年了，不知道自己是干 ...
Ladamandis 发表于 2010-10-5 15:30 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
3000人左右的企业。这个东西我们公司不论届的，我们这个项目一直有，有合适的就可以加入到我们的Team，都是公司的高管直接带的。
历史有多长我还真不知道。。。。没问过。。。
一般大公司都分Führungslaufbahn和Fachlaufbahn吧。坐在高位，技术出身的不多。
himmelblau 发表于 2010-10-5 11:56 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
那要看什么行业，很多大型工业企业的VORSTAND和DIREKTOR都是搞技术出身的
TRAINEE在其他公司我不了解，就我们公司来讲，45岁以下做领导的都是TRAINEE出身，但并不是说TRAINEE以后就肯定能做领导。还有TRAINEE在我们公司如果没有什么大毛病，几年以后就都是AT了