本帖最后由 mwml 于 2010-12-4 03:22 编辑
投简历: 搜索的关键字
首先，如果自己的经历不是很出众，可以尝试挤"独木桥"，但是不要抱很大希望，就当成"小赌怡情"，万一有成果了，那就当是个"彩头儿"。
我说的独木桥，是17楼提到的几个公共网站(http://www.dolc.de/forum/viewthread.php?tid=1238875&extra=&page=2), 尤其是monster，然后分别以at（奥地利）, de（德国）, ch（瑞士）,等国家缩写为后缀，然后关键字６组用 排列组合进行搜索, 如下:
1, china, chinesisch, chinese,
2, Asia, Asian, Asien,
3, mandarin,
4, far east, fernost, Ferner Osten
5, International, global
6, English, Englisch
这种招聘广告的优点，就是一看就非常明了，人家要亚洲人，但缺点是你会这么搜，人家都会这么搜，显然人家手里就是一大批亚洲人的简历，看谁够牛谁更强。这种搜索方式，名校的或者成绩特拔尖儿的或者有类似工作经验的，显然更容易脱颖而出。
另外，就要看自己最好能找到自己的强项，去直接和外国应聘者竞争，我们每个人有着别人无法比拟的优势，天生我才必有用！(很多公司人家想要中国人，但是可能没有在广告里明显的写出来，万一没招聘到合适的中国人，再把德国候选人吓跑了，那该多么的得不偿失，买网络广告位的时间和预算都是有限的，他们也希望能有尽可能多样化的候选人)所以，大家遇到这种没有明确提出要中国人的广告，也不要怯，勇敢点儿，发邮件又不上税，投简历还锻炼咱的分析能力呢！只要主要条件吻合，那就可以大胆尝试！
我修改自己的简历，思考并分析自己的优势和职业方向的时间就大约在100小时左右，当然我天资愚鲁，需要笨鸟先飞，我也希望读这个贴的各位也能花个几天别打游戏别QQ认真分析自己的情况。如果自己写的东西全是泛泛之谈，你都不能说服自己，打动自己，自然HR手头有成百上千的简历，He/She会特别留意你吗??
我们为何在某些职位的人才市场上处于竞争优势， 因为我们是Kongfu Panda！！Panda来自中国，我们会中文，懂中国文化，（老外我认识的中文博士，都读不懂我写的多带点儿诗词的文章）这是我们的优势之一，相信所有读我这贴的人都有这点儿优势。光panda不够，咱还要懂真功夫，不能花拳绣脚，光说不练，这就是我们每个人的专业技能和职业素养。
以我自己为例，我一直在修正自己的搜索关键字，以期达到最好的效率。分析过程:
1，采购职位（从国籍角度）我有工科背景，也有商业经验和商科学位，另外，咱的祖国中国是著名的low-cost country, 生产大国，所以，我认为自己可以作采购，所以，我搜索的关键字包括了purchase, purchasing, sourcing, einkauf, einkaufer等
２，大客户职位（从以往工作经验角度）德国很多公司都靠中国市场吃饭呢，咱以前就是作大客户管理的，所以，我搜索的关键字也有key account, customer service, channel, distribution, dealer等
３，市场分析职位（从实习经历角度）实习的时候作的是某产品的国际市场分析，用了SPSS，所以，我搜索的关键字也有business analysis, SAP, SPSS, Market survey,global marketing, 4P, SWOT等,
每次你思考自己的经历，都应该做一个brainstorming，把你发散思维的一面尽量打开，然后沙中淘金寻找适合自己的方向和关键字。
选择好关键字之后，就是考验你的执行力的时刻了，每天都应该坚持读很多你用关键字搜索得到的广告，然后来筛选真正适合你匹配你，你也喜欢的方向和企业。
找工作很容易消磨掉人的斗志，收到拒信亦难免嗟叹！大家一定要鼓励自己，不要在叹息中蹉跎光阴，不要颓废的等待，也不要漫无目的的瞎投，最好能坚持去跑步，游泳，让自己身心健康，也一定要争取在第一时间投简历！这是拿找工作签证的朋友们的第一要务！
(to be continued)
非常受用，钦佩楼主系统的思考，有效地执行，专业的态度，很有ＲＰ
以后常来看看
非常受益, 对做人做事都很有启发, 生活中要有一个这样的朋友就好了.
ps.我是女的
本帖最后由 mwml 于 2010-12-5 22:31 编辑
题外话
察颜观色，重视细节，后发制人－－面试中工资谈判的小技巧
所有的谈判，无论是面试谈工资还是商业谈判中谈价格，都有异曲同工之妙，就是《孙子·谋攻》：“知己知彼，百战不殆。"就像一则著名的故事里提起，当年日本分析出来东北发掘到很大的油田，就是看到了当时红极一时的铁人王进喜的照片，4月份还穿着棉衣，自然是在很靠北的区域！所有的细节都是对方可能不想特意显示给你，但是却无法掩盖的，所以，分析这些细节，对于我们尽可能最大化自己的福利和待遇，非常有用。下面来具体说一下我思考分析这些细节的心理活动的过程，以供大家参考，知道版上牛牛很多，咱是抛砖引玉，启发大家讨论吧！
我在国内上班从来没跟老板谈过工资，就是因为我觉得我老板一点都不在乎你要留还是要走，公司那么大，CEO走了，公司都照样运转的好好儿的。（有一次，俺们公司的CEO同志因为家庭缘故离开公司１个多月，等他从美国回来，发现桌子上干干净净连个等待批复的文件都没有，他就无比失落的叹息了很久，感慨自己的backup也很厉害, 公司制度如此成熟。）而且，我打定主意要出国的，和国内的老板争那仨瓜俩枣，意思不大，还不如要一张对我充满溢美之词的推荐信好使呢！
后来，我硕士毕业找工作，目前为止一共拿到３个offer, 其中俩是有很多应聘者的职位，我就没有要很高的工资，要的偏低42000－45000每年作为保底。另外的一份工作，我很心仪，所以就很用心搜集信息。"在竞争激烈时，我就要物美价廉; 在垄断经营时，我就要大胆要价! "这个原则是非常重要的一个商业准则。这就是为啥你会发现: 买一个车不贵，可是你要买个备件就TMD贵死了; 如果你把随便什么牌子的手机拆成零件，买所有的零件，那个价钱会让你心脏受打击的！因为你在买商品的时候有非常多的品牌可以选择，所以他们商家必须和别的品牌竞争，所以，就会价格很合适，它符合供需原理。但是当你已经使用这个产品，在更换零部件的时候，你没什么选择的余地，唯一的选择就是A，更换零件 or B，再买个新的。所以，商家就可以狮子大张口了。
１，分析公司
公司是美国大公司，但是是非主流，我会是全欧洲第一个亚洲雇员（此信息来源于电话面试，他们问我有什么问题，我就问了一下公司里亚洲人多不多），所以在Dolc上不可能有任何有帮助的信息或者经验。公司规模比较大，行业很特殊，在北美的论坛上也没看见什么有参考价值的信息。我只能尽可能的自己搜集信息，分析他们的只言片语。
２，分析老板
最直接的信息来自于电话面试，我的直接老板line manager，他问我有什么问题，我就问他职业经历，他说自己曾经是工程师，后来做到技术的很高职位，然后转做技术和商业结合的国际职位。这时候，我心里就想，"这哥哥一定比做商业起家的人出手大方，因为职业习惯会潜移默化地影响人很多方面，如果作销售和采购起家的，八九成都会很热衷于谈价格！但是这工程师大哥，还是个外国工程师GG就相对来说比较淳朴。而且如果出其不意的问点儿东西，八成能套出话来。"
３，分析竞争形式
3.1， 分析公司的竞争对手
虽然不知道这个公司的情况，但是我知道公司的德国竞争者，大家每天只要醒来出门一圈儿，就能看见它家名字至少５－１０次。某次参加party，认识一个女孩恰巧在此德国公司工作，说起来待遇很好，这就是我的参照物啊。所以，大家有条件的话，尽量social一点，跟每个人都聊聊天，互动一下，这都是自己获得信息的渠道。
3.2， 分析我的竞争对手
在第三次电话面试全部通过之后，老板邀请我去onsite interview，他又让我提问。我就单刀直入问他，你们除了我之外还有多少个候选人。老板犹豫了一下，说，"我们只剩你一个了"(OMG, 多么重要的信息!!)，"别的候选人在前两轮电话面试中全部淘汰了，很多人简历中说自己英语很好，可是我们发现他们听不懂美国人说话"。当时我心里一阵狂喜，这种话只能从工程师GG嘴里套出来啊，像销售市场采购人力资源出身的老油条肯定要打哈哈糊弄咱！
４，抓住机会，表现自己。争取获得更多信息和更高的印象分。
4.1，主动出击
面试很有意思，是让我去他们公司参与的展会，坐了长途火车，我西装套裙淡妆去他们展台，看见全部人都在忙忙碌碌跟潜在客户谈话介绍公司，根本没人搭理我。要是我觉得很被冷落，垂头丧气的走了，回来在dolc发贴大骂此公司，这是一种选择; 但是，我选择了主动, 我就很主动的瞅个空档，对我的面试官和行政的同志说，"我是来面试的，你们给我把酒店多续订几宿吧，以前我也有参展经验的，这样我可以帮忙打下手哦。" 他们很高兴地答应了(而且，我穿的非常正式非常严肃，很适合)。
4.2，积极参与
每天早上，都要把东西从储藏室搬出来，我们这儿有一特懒的五大三粗的冰岛小伙儿，他每次都借故开溜，等大家都弄完才回来。其实，谁傻谁看不出来吗？没人傻，大家都长眼睛了！我早晨一去展台，我们的booth除了4个40－66岁的大头，剩下就是我和那个冰岛小懒蛋（再次开溜）。好吧，这么多老同志在控诉冰岛小懒蛋，算了还是我来吧(其实，我心头又一阵狂喜，"不知道旧社会苦，哪知道新社会甜"; 没有这个小懒GG，哪里能对比出我是个劳模mm！)，我就二话没说，把10公分的高跟鞋脱在一旁，赤脚把饮水机，电脑都搬出来了。天天如此。
所以，直到MESSE的最后一天，他们都没有时间面试我，但是我又接到从美国来的电话，告诉我，所有人都很喜欢我，压根儿不用面试了！我为啥说这么多讨价还价之外的题外话，就是这其实是一个重要的铺垫，如果所有人都告诉我老板，我超级好相处，超级劳模，这不是证明了俺们物有所值吗?
当然这段时间我也没有浪费，打听到对工资谈判几个很有用的消息:
A，行政的大姐告诉我, 公司给我定的房间是240欧元每天的，由此推测，公司还比较慷慨。
B，公司的卡鲁分部的老板跟法兰分部的老板闲谈说，"我不会招聘只要36K－40K每年的人的，肯定是水平不灵才要那么点儿钱"！由此推测，公司没有Tarif，大家都觉得"便宜没好货"，所以，我可以大胆点儿要！
C， 我问HR经理，在哪里租房比较方便，大概多少钱，HR经理也很淡定的说，我觉得你在公司附近租800欧元的一居，肯定没问题。这又一次印证了我的判断。
综合1,2,3,4点，在Messe闭幕，我回家之后，又跟远在美国的老板电话沟通, 这次是确定工资事宜，我就要了一个自己很满意的数字（哈哈，俺们对钱追求不多哦，所以没有变成大款姐）。因为工作会很清闲甚至可以在家办公，也会去中国经常出差，又加上老板远在天边，但是我在欧洲各国轮岗，还会去北美培训，综合看来，我觉得对我这样不怎么会德语(对事业也没什么追求，只希望好好生活)的人来说，还是很不错的一份工作。
天道酬勤，mm这样的有心人以后会越来越成功的！
楼主已经完全形成一套自己的职业习惯了。恭喜！
楼主太牛了{:2_239:}
lz真是个有心的人，，，我想请问lz，像lz这样搜索的话，可能会出现那种职位，要求不是全部符合lz的能力的，请问lz这种情况会怎么办呢，符合多少，Lz就会投呢？还有lz会在投出去简历之前或之后会给公司打电话介绍自己，增加印象吗？谢谢！！！
mm可以谈谈进公司以后的social 问题么。看到你前面写的工作关系不用太亲密，不用搞成私交很好的关系。但你也提到要多social一点，多打探消息。。。可是这个度怎么把握？同事每周的泡吧的聚会你一定会去么？还有每天是否会去参加喝咖啡时间的闲扯？
LZ是一个很踏实的人，天道酬勤。
本帖最后由 LITUER11 于 2010-12-6 18:04 编辑
真是非常不错，学习，真的要好好地向你学习。{:5_335:}
我以前在国内是在德国公司做的，来了后因为德语不好根本就没出去找过工作，就是不自信啊。现在一直在德语学习中。
祝LZ一切顺利
忘了问,LZ的德语应该还是不错的吧,如果真是一点不会,那估计也是很难办的
完整的看完了lz的经验，感想很多，LZ找工作的时候思路很清晰，情商智商都比较高。找工作也好面试也好都是技术活，我的面试成功率也比较高，我毕业2次，国内一次国外一次，我记忆里没超过10个面试，得到Zu3个，面试之前你的硬件已经摆在简历上了，就看你临场应变了，反映一定要快，脑子一定不能糊涂，剩下的交给运气吧
想问一下lz，你那份英文简历里的那些德语certificate都翻译成英语了吗？
本帖最后由 mwml 于 2010-12-13 02:24 编辑
lz真是个有心的人，，，我想请问lz，像lz这样搜索的话，可能会出现那种职位，要求不是全部符合lz的能力的， ...
cristal 发表于 2010-12-6 01:27 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
职位和自己的资历/背景/期望值不匹配的情况
找工作和找对象真的很像。找对象时，如果你容貌家境都好，又年轻，就大可以比武招亲挑拣一下，不符合自己梦想的异性全都不理睬，直到找到Mr./Ms. Right；找工作时，如果你的硬件背景很强，时间金钱也充裕，心理也强大，如果你符合这三个条件，那么你就可以等和你的期望值/资历/背景非常匹配的公司。
不着急的例子：
我一个朋友，就是和德国人结婚，所以不存在1年找工作签证的限制，而且她的伴侣经济条件也较好，夫妻没有经济压力。她本身能力也很强，英德文都很好，长得也不错（美女在哪里都是受欢迎的，不可否认）也有国内的美企财务背景，她就坚信自己一定能去好公司，自己打定主意一定要去名企，然后她就确实找了两年，现在就职于一个非常有名的IT美企做总裁秘书。
如果你能深刻的认识自己的条件，了解自己，而且又内心强大，（不会因为同班张三找到工作了，你就心里泛酸），你就可以等所有东西都和你的要求特别符合的职位。
着急的例子：
我自己，我开始投的很谨慎很挑剔，因为自己当时1年找工作签还刚开始。后来超过2个月之后，因为没有太多回应，虽然无经济压力，但是内心承受一定挫败感，就开始反思自己的做法调整自己的策略，大量投递（因为首先我在德国没有一点工作经验，其次德语很不好，所以我认为自己必须要比德语授课的朋友们更努力才能抓住每个转瞬即逝的机会）。
我投的职位各行各业都有，从食品到机械，从咨询业到政府机关；不同的职位高低也都有，从assistant到coordinator，从Mitarbeiter到Manager也都有。
非常有意思的是，我现在找到的工作，是我投过一个工程师的岗位（瀑布汗，我都从事商业很多年了，我当时投简历时，某工程师好友都笑话我“你也配投工程师？？”），结果他们的HR看过我的简历之后，决定以咨询师/顾问(Berater)的名义邀请我面试并聘用我。所以，机会可能就在你有时候觉得不可能的地方。而且我总觉得招聘要求大致符合我的背景就可以，正经企业也有培训，反正俺们也不笨也不懒，不会的我也能学。
所以，你自己可以分析一下你自己着急不着急，背景悍不悍，内心强大不强大，然后再决定自己是否要投一些和自己的背景不是很吻合的职位。
我说的是一个思考的方法，你最了解所有的情况，还是应该自己分析，自己得到适合自己的结论。
投简历之后打电话还是不打电话
我是从来没打过，因为我对自己的德文不是很自信，我也不喜欢自己的声线，觉得这是我的一个短板，所以就从来没有主动联系过；
如果你的德语很好很流利，如果你和人沟通也比较勇敢自信，就可以打电话给这些公司。
本帖最后由 mwml 于 2010-12-13 02:21 编辑
mm可以谈谈进公司以后的social 问题么。看到你前面写的工作关系不用太亲密，不用搞成私交很好的关系。但你也 ...
菠萝鱼 发表于 2010-12-6 09:19 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
人际交往里“度”的把握
这个主要靠自己平时的修炼，来提高自己的EQ，学会察言观色，学会看看心性成熟被人尊重的同事怎么处理问题，如果你找不到这样的榜样，那你就看看小集体中不受欢迎的人，相信你也能从非常不受欢迎的人哪里学到很多教训的。
“距离产生美”，party上聊天碰杯八卦一下是可取的，但是像上次我提到的那个例子，咱们坛子上的姑娘才刚刚开始上班就开始天天搭女同事的车，按摩女同事，让自己老公跟女同事学德语，这个就有点儿“过了”。这都靠自己去悟，当然聪明人看到别人吃一堑，自己就能长一智；普通人自己吃一堑，长一智；没悟性的人就一辈子都活不明白，在同样的错误带给她/他的死循环中走完一生。
同事之间的聚会，如果你是新人，就强烈建议你尽量去，硬着头皮也要去。
而且如果你语言不好或者性格腼腆，不善交际，就要实现准备一下比如说一个小笑话，或者是对周围人的小恭维，演练一下，说得自然一点。
其实人真的是越了解会越少误会，而且也可以借机观察一下大家相互之间的关系和每个人的行为方式，大致判断一下形势，公司的派别/小团体/恩怨/谁比较nett，将来有可能帮到你。如果你真的就很害怕，一直不去，如果有一两个“挑事精”就会说你或者中国人langweilig之类的话，你自己也会很不爽，不要一开始就给这种让人对你“负面评价”的机会。如果有这个开端之后，就是“欲加之罪，何患无词”了。等大家了解你，对你有了一个稳定的正面评价之后，你就可以稍微随心所欲一点。
换位思考一下，就像如果有一个德国同事如果在国内一个全是中国人的Team里工作，从来都很沉默，独行侠，如果有一个三八的中国同事突然说“哎呀，tom可能瞧不起中国人，所以咱们每次叫他吃饭喝酒他都推托说有事儿，我看见别的老德叫他吃饭他就去啊！”再加上几个傻叉义愤填膺的附和一下说“哎，好像德国媒体很仇华”/“他不是个纳粹吧？德国人从二战起就不喜欢别的民族的人！”/“不给咱们老板面子！”，那你觉得如果你是老板，你会喜欢tom吗？？
如果你是老人儿了，对办公室的形式和业务早都了如指掌，烂熟于胸，那就隔三岔五的去一下，想去就去不想去就不去。
人的心里很奇妙，比如我们都经历过这样的感受，比如，一个人，我们不喜欢她/他，那么她/他做的对的事儿也都看起来很可疑，错的事儿就无比的面目可憎。如果我们喜欢他/她，那么她/他的缺点错误看起来也不那么烦人，优点更加闪光。
所以我们尽量要给自己制造顺境，做一个讨人喜欢adorable的同事和大家形成良性的交往和互动。让大家定型一个“正面评价”，这对新人非常重要。
{:5_378:}说的太好了！
人际交往里“度”的把握
这个主要靠自己平时的修炼，来提高自己的EQ，学会察言观色，学会看看心性成 ...
mwml 发表于 2010-12-13 02:05 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
{:5_338:}mm应该开个讲座, 给未入职的人一点建议.
mm在哪个城市呀? 如果在Muenchen, 真的觉得应该搞个工作者聚会, 让还在找工作的同胞们受益一下!
{:5_394:}俺上次撒红包实在是撒的太值得了
真是物超所值的不是一点点{:5_387:}
mm应该开个讲座, 给未入职的人一点建议.
mm在哪个城市呀? 如果在Muenchen, 真的觉得应该搞个工作 ...
猴夫人 发表于 2010-12-13 13:53 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
在慕尼黑，但是我水平太次，慕尼黑牛人也太多，不配给大家讲课，但是如果真的有找工作的同学有需要，可以找个时间切磋一下，我也不介意帮忙。
本帖最后由 mwml 于 2010-12-13 15:24 编辑
真是非常不错，学习，真的要好好地向你学习。
我以前在国内是在德国公司做的，来了后因为德语不好 ...
LITUER11 发表于 2010-12-6 17:53 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
德语和自信
mm误会了，我的德语不咋地，上了B2-1的课程，还是有些迷迷糊糊的。
有一个MM曾经给我发站短，也提到自己没有自信开始找工作的问题，我想要给你一样的答复：
“容我多嘴一句，德语带给你的压力/自卑，不是你压力的根源，只是表象。
可能是童年的经历不是很愉快，或者伴侣或者父母的苛责，或者别的原因，当然我也不是要窥探你的隐私，我只是想稍微提醒一下你。希望你能仔细分析自己，从不愉快中走出来，推荐你读罗素的《论幸福》。找不找得到工作，干什么工作，都不重要，重要的是你要幸福。
说的不对之处，还请海涵，我已经太多嘴了”
人际交往里“度”的把握
这个主要靠自己平时的修炼，来提高自己的EQ，学会察言观色，学会看看心性成 ...
mwml 发表于 2010-12-13 02:05 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
说得太好了，受益匪浅啊~~非常感谢lz！
想问一下lz，你那份英文简历里的那些德语certificate都翻译成英语了吗？
C 发表于 2010-12-7 15:12 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
没有，
我的德语求职文档里面也有英文文件“雅思成绩”/“工作证明”/“实习证明”/“本科毕业证”4份；
英语求职文档里面也有德语文档“APS证明”/“德语班结业证明” 一大堆。
硕士毕业证和硕士成绩单，我在德国的大学出具了英德文各一份，所以，这没什么问题。
我觉得不是很重要，与其自己翻译了之后对方无法取证这是否是真实的，不如原样儿奉上。
没有，
我的德语求职文档里面也有英文文件“雅思成绩”/“工作证明”/“实习证明”/“本科毕 ...
mwml 发表于 2010-12-13 15:21 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
迫切要求嫩全国巡回演讲{:5_379:}，同意的举手{:5_377:}
在慕尼黑，但是我水平太次，慕尼黑牛人也太多，不配给大家讲课，但是如果真的有找工作的同学有需 ...
mwml 发表于 2010-12-13 15:08 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
{:5_336:}太谦虚了。我把你的贴推荐给好几个找工作的朋友！帮助很大啊！
迫切要求嫩全国巡回演讲，同意的举手
洛丽塔 发表于 2010-12-13 16:36 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
严重同意,我举手赞成{:5_394:}
回复 175# mwml
可是比如说我的实习证明，里面写了我实习都干了些什么，表现怎么样什么的
如果申请美国公司的话，这个德语实习证明他们就看不懂啊，等于没给一样不是吗？
请指教
{:5_335:}
本帖最后由 mwml 于 2010-12-15 01:16 编辑
回复mwml
可是比如说我的实习证明，里面写了我实习都干了些什么，表现怎么样什么的
如果申请美国公司的 ...
C 发表于 2010-12-13 18:50 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
计划性
就比如这种的证书，自然是最好由双语版本，英德各一份，如果只让选一种的话，那么我会更倾向于拿英文的，这样回国也能用，在全世界都能用。你在收到这份证书的时候，就应该想到这个“仅有德语的证书”可能会有些妨碍你申请美国公司的职位。
“未雨绸缪”在职业生涯中非常重要，最好你自己稍微有一些预见性和计划性，这样就会给你的职业道路上扫清道路。
继续拿我自己做例子（很惭愧啊，祥林嫂一样翻来覆去说自己的破事儿－－抛砖引玉吧，大家见谅哦）。再次声明，我不觉得我做的事情／选择就是１００％正确，只是详细解释一下我为何这样处理，希望能给你带来思考，然后希望你根据自己的情况来决定自己如何行动！
１，工作证明－－－国内证明
我在２００８年赴德之前，就把本科实习证明和后来的国内工作证明都索要了若干份同样的英文版本，扫描把ＰＤＦ文件发在自己的邮箱里面，并且把原件一直携带着。就是想到如果将来无论在德国还是在中国找工作，这个证明都是非常有用的，当时“趁热打铁”的去要，总比后来过上几年“物是人非／人走茶凉”了再去要效果更好。
２，实习证明－－－德国证明
同样的，我在今年拿到实习证明的时候，德国公司的ＨＲ部门的人说只能给我英或德文的证明，我就思考了一下，还是决定要了英文的，思考的因素主要有两点：
Ａ，英文全世界通用：回国，非德语国家肯定都用英文的，德语国家受过高等教育的人也都会英文。
Ｂ，对我自己的评语：经过工作相处，我发现我们ＨＲ部门的人英文水平很差，人也比较懒（他们只给我出一份证明，估计就是犯懒），我估计他们八成会让我自己写英文的，我如果自己写，肯定能把自己吹得锦上添花一点，德语的人家是母语者肯定写的一是一二是二的。
所以，事实证明了我的判断，他们让我自己写英文的，我就写了一份很含蓄的“自吹自擂”的英文证明，又让我的美国朋友修正了所有的语法和句型，让这个看起来更正式更书面语。
３，公司联系人名单－－－人际网络ｎｅｔｗｏｒｋ
我在赴德之前，也ｃｏｐｙ了原来公司的同事老板的联系方式，还有一些大客户／大客户的太太的联系方式，逢年过节都给大家发个问候邮件，回国也带点儿小礼物去看望大家，前同事和前老板到德国出差，我都很细心的做一份ｐｄｆ文档，比如德国天气如何，怎么使用自动售票机，买什么巧克力或者化妆品送人比较合适的图文并茂的文档，再附上我在德国的手机让他们随时提问。其实你说，这年头大家也不缺吃也不少喝，就是这份心意，才是维护ｎｅｔｗｏｒｋ的法宝。
所以我在找工作期间，我在国内的朋友，有些人已经跳槽去了别的公司，但是还不断地给我发送国内的相关职位，或者内部推荐职位，真的也让我满感动的。人家愿意推荐你，不仅看你”会不会做人“，肯定也是看你”会不会做事“，如果你在曾经的工作中不负责任或者没有担当，只是擅长请客吃饭送礼拼酒，那你同事也不会吧”扶不起的阿斗“/“交际花”推荐给公司，人家也怕坏了自己的招牌！所以，人生是一场很长的比赛，我们需要步步为营，才能有比较好的基础发展事业。
真心换真心，如果已经认识了某个比较好的同事或者老板，也一定要维护关系，这也是人脉的积累，如果断了联系，有时候是很可惜的。用一句作客户管理／销售／市场工作人员的行话来说：“同事老板就是内部客户，内部客户也是客户！”如果你刚开始或者准备开始工作生涯，希望你能记住这句话，慧眼识人，慈心容人，恒心做事，广结善缘。
回到你的问题，你最好还是能去要一份英文的证明，咱们还年轻，你也不知道未来会有怎样美好的机遇在等待你。所以，就应该尽量做一个有心人，“一颗红心，两手准备”。最好能下次就提前想到这些问题，每拿到一份对自己未来相关的文件，就思考一下，会有什么情况用到它，提前思考好了，就会让你更少麻烦－－－－我们每个人都是在这样成长的。
祝成功！
哈哈，跟我差不多，我也定时跟国内的老同事们联系，发邮件之类的，回国必定要去拜访老公司以及老同事们。顺便带礼物回去。
沙发抢得还比较及时{:4_301:}