楼主做研发一定要忍住啊。。。你们脑子里面有公司的未来，到时候一旦得到器重，那也是很有前途的。你要做的就是利用3年在你的技术领域完成sehr gut Kenntnisse 到 fundierte Kenntnisse的飞跃，不然就是白干了。。。
至于这类位置刚上来新人的钱途么，参照我一个博士哥们的吧，试用期后每年3%-5%左右工资提升（部门大锅饭），成绩显著的7%-10%，更多就可能没有了。
回复Aktien
如果和上司很强硬要求涨工资 就算成功了 会不会有后遗症呢
比如不信任不重用之类的。。 ...
pany 发表于 2010-11-27 19:48 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我觉得除非你有100％的把握，头不能放你走你才可能冒这个险。不然的话最好不要走这一步。我看你的帖子觉得你工作时间还不长吧，我觉得前两年钱不是大事，关键是多学东西，多作出些成就，等到了自己有资历了再想工资的问题。现在公司给你一个无限期的合同就是对你的肯定，要是你马上变本加厉要家工资，我觉得凶多吉少。给你说说我的经历吧，我毕业后在一家银行的投资部门做TRAINEE，18个月都没涨过工资，因为TRAINEE的合同里写好了的，合同就是18个月，工资是多少。但是工资相对来讲也算高的。就这样我18个月都没涨过工资。但是这期间我学到很多东西，考过CFA。18个月过后拿到无限期的合同。后来就不一样了，第一次涨工资都不是我自己找领导谈的，而是我们TEAM里的另外两个同事去找领导说你要是不给她涨工资她可能就不干了，要是她不干了，我们也没办法找到能替代她的人，至少在我们的预算之内的找不到，之后半年就涨一次工资。半年后就跳出银行的TARIF变成AT。后来在家生孩子带孩子一年多，在回来以后又涨一次。所以我觉得刚开始的时候没必要那么计较多少钱，关键是抓紧时间和机会充实自己。要是一开始因为工资的事情和同事老板弄得不愉快，那就得不偿失了。
回复 42# Aktien
谢谢前辈，看着你的例子很受鼓舞啊。
能在生孩子后加工资，实在是佩服！
回复 41# nanguazaixian
谢谢你这么诚恳地忠告！我会做好的。
我和另一个德国女同事基本同时入公司做trainee， 关系还不错， 一起出游过几次。
我们有类似的教育背景都是 ...
pany 发表于 2010-11-25 11:15 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
LZ，想问一下，你们公司Trainee都大概什么年龄开始的？
我觉得除非你有100％的把握，头不能放你走你才可能冒这个险。不然的话最好不要走这一步。我看你的帖子觉 ...
Aktien 发表于 2010-11-28 20:57 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
牛啊！{:5_370:}{:5_394:}
回复 45# testhula
25到32左右
回复testhula
25到32左右
pany 发表于 2010-11-29 15:00 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
{:5_320:}谢谢
我觉得除非你有100％的把握，头不能放你走你才可能冒这个险。不然的话最好不要走这一步。我看你的帖子觉 ...
Aktien 发表于 2010-11-28 20:57 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
天，我一直以为女生生了孩子回来有职位给你留着就不错了，还能涨工资！强！
天，我一直以为女生生了孩子回来有职位给你留着就不错了，还能涨工资！强！
cosimo 发表于 2010-11-29 17:42 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
女人就都有生孩子这个问题，想生完孩子工作不受太大的影响，关键是生之前一定要做好功课，做出成绩。让公司觉得他们盼望你赶紧回来。