因为他是老员工才有Abfindung吧。
我也糊涂了啊。。。
abfindung我的理解时ausnahme.
合同的期限，比如两年至十个自动解约的时间
期间内，按照合同规定时间双方可以随时解约。
所以我觉得你没有anspruch auf abfindung。
你想想看，你要是辞职是不是要反过来给公司钱呢
好像没这个说法把
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polo 发表于 2010-11-30 16:42 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
同事合同和我一样，都是过了试用期就是无限期的了。
我知道我自动辞职是没有Ａｂｆｉｎｄｕｎｇ的。合同上写Ｋｕｎ要提前六周，还得是季度底。所以我想要不我走之前提前２个月先提加工资，如果马上让我走，那还有ａｂｆｉｎｄｕｎｇ拿多好呀！好歹我在公司也很久了，不算Ｅｌｔｅｒｎｚｅｉｔ也有６年了。万一老板给加了，那先拿一个月，然后再辞职好了，就是不大厚道。
都11年了怎么能说抄就抄呢？德国有法律的呀。
同事合同和我一样，都是过了试用期就是无限期的了。
我知道我自动辞职是没有Ａｂｆｉｎｄｕｎｇ的。 ...
MainzCC 发表于 2010-11-30 18:24 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
6年那很可能可以拿到，但公司也不是必须给。
这个abfindung没有法律条文支持的。
一般来说，公司在合同结束前kun员工需要理由的，如果没有理由就可以协商以abfindung的形式让员工辞职或者放弃上诉的权利这样。
你这种情况，我估计公司会拒绝你加薪，但也不辞退你。
你要是不满意让你自己辞职。
或者会给你适当加薪。
你们公司应该很小吧，否则应该有工会的，有工会的公司开人可不是说开就能开的。我估计你这个老同事肯定有什么把柄在公司手里面，否则就是因为要求加薪而被辞退完全可以告到劳动法庭，而且如果真是因为这个原因的话公司一定败诉。所以不能只听一面之词。
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我因为马上要辞职回国了，所以我觉得是不是我走之前也不用提前kun了，索性也去要求涨工资呀，然后老板一怒，给我2，3个月的Abfindung（咱工作年限少点），那多好呀！不知道这方法可行不？
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MainzCC 发表于 2010-11-30 15:43 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
{:5_370:}
万一老板答应你了就惨了。。。
干脆说想做CFO，信里委婉点，各个方面指出公司资金运转方面实在比较一般，如 ...
Linux_Handy 发表于 2010-11-30 15:54 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
{:5_319:}
我们银行去年因为金融危机要裁员，凡是愿意走的一律给月工资乘以工作年限乘以1。2的ABFINDUNG。我要是你的同事就找律师去告公司。4个月也太少了。
我们银行去年因为金融危机要裁员，凡是愿意走的一律给月工资乘以工作年限乘以1。2的ABFINDUNG。我要是你的同 ...
Aktien 发表于 2010-12-1 09:03 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
他拿了abfindung估计也放弃起诉了。
像上面说的应该又把柄在公司手里吧？
或者像搂住一样他其实是自愿的
50岁是个门槛，过了50就不能裁员了，最多转岗。估计你那个同事你们老板早就想裁他了，正好碰到他自己来提。如果你确实想走，可以考虑去提一下加薪，1。6吧，比较靠谱也能刺激下老板。不过如果你加薪以后一个月就走人，不知道你老板能不能联想起来，你会不会有麻烦