关于一年培训期的待遇倒是不用纠结哈，如果是按照国内待遇领薪的话，在德国期间会发补助的，通常是一天30到50欧不等。
在这里，你的母语是绝对的优势，加上文化背景，你说你即使没有项目具体管理经验，但是因为是中国人，就懂得如何跟中国人打交道，这个德国人是绝对信服的。
而你在国内，你虽然有国外工作经验，你说你没有项目管理经验，但懂得和外国人打交道，人家心里会嘀咕，哦，就是被领导，听话合作好好干活的经验亚，当领导不是要只会翻译，是要做决策的，这样说根本就没有啥子实际说服力的。
查理妈 发表于 2011-1-18 18:06 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我也觉得如果在德国找派回国的工作，因为有中国背景和德国经验更有可能获得比较高一点的职位。
我不知道你意识到自己的盲区没有。 7年工作经验=国内Leiter，这是你假设可以成立的命题。但是按照企业人里面的思维，一个人7年都没有在管理和项目方面跳出来，这个人可能天生就不是领导。好比一个人考了7门课都没有拿到过1,0，德国人更愿意相信一个一年级新生要比你更有可能考出1,0。当然，这只是一个不怎么恰当的例子。 技术方面我相信你的积累和实力，但是管人，尤其是国内的小朋友，实在是另外一码子事情。
nanguazaixian 发表于 2011-1-18 18:40 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我没有说7年工作经验=国内Leiter，我只不过针对那个回派架构师的具体职位，不知道你清楚架构师的职责吗？这是一个技术占很高比重的职位。而且架构师上还有经理，还有分部总经理，这个职位更多的应该是在中国和德国之间技术交流的一个桥梁。我相信我的技术和中国背景做之间的沟通是没有问题的。
当然公司在意我没有管理经验，完全理解，既然现在不给我这个机会，我也死心了。也许我真的天生不是个领导，但是还是希望能够试一下。现在不是能不能考1.0的问题，是给不给你机会考试的问题。很多在德国工作的中国人工作多年会遇到一些瓶颈，回派也许是一个改变的方法吧。
关于一年培训期的待遇倒是不用纠结哈，如果是按照国内待遇领薪的话，在德国期间会发补助的，通常是一天30到50欧不等。
jasmin1285 发表于 2011-1-18 20:25 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
有这个规定啊，谢谢你的信息！
本帖最后由 nanguazaixian 于 2011-1-18 22:12 编辑
我没有说7年工作经验=国内Leiter，我只不过针对那个回派架构师的具体职位，不知道你清楚架构师的职责吗 ...
人在弄堂 发表于 2011-1-18 21:31 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
不论你头上有几个人，不论那个职位对技术方面描写要求多高。归根到底，你是管人的，而且是管10多个人，他们的效率和业绩，就是你最需要关心的事情，你自己弄不弄多少技术，已经是次要的。而且在国内，再小的头，只要是头，客户方面的应酬就是免不了的，有时候还要去声色场所谈生意。综合多方面考虑，选择一个家庭稳定的女性来做这个，是有点不合适。
从公司角度考虑，1。你开始出的价比较低，吸引了公司的眼球。2。你有多年德国工作背景，和总公司的Kommunikation不会有太大问题，让人放心。3。你之前的业务内容看比较合适该公司。 就抓住这3点来做文章。。。
建议你，提出自己先做副手可以不可以（不过那样公司人事方面的成本又高了很多，确实很麻烦，不管了，只好试一下。。。） 让公司暂时性地先派一个熟悉中国业务的老员工或者德国人（你辅助他）在这里担任一把手半年到1年。这期间可以证明你胜任该位置，最后荣升1把手，长远来看你们公司还是获益。这期间要是你不能胜任该位置，那无非是那个一把手还得坐下去一段时间直到人来接替，而你看清楚了形势后也可以再找公司谈作回高级Entwickler，让公司再找新的一把手。
你要和公司谈的核心是你有这个Bereitschaft来证明自己的能力，所以选择从副手开始干，但是纯作Entwickler，那是没有Interesse的。
p.s. 就我看到的例子，其实哪怕副手做的不是很成功，管不住底下那批中国孩子，你的位置还是比较稳定的，因为有德国总公司背景在后面撑着你，别人也拿你没有办法的。但也仅限于副手的位置，一把手的位置如果镇不住，绝对是大问题，是公司不想看到的。
在魔都，其他人说的只能信一半，而且上海人现在拼不过外来的和尚，很明显。。。。
建议你，提出自己先做副手可以不可以（不过那样公司人事方面的成本又高了很多，确实很麻烦，不管了，只好试一下。。。） 让公司暂时性地先派一个熟悉中国业务的老员工或者德国人（你辅助他）在这里担任一把手半年到1年。这期间可以证明你胜任该位置，最后荣升1把手，长远来看你们公司还是获益。这期间要是你不能胜任该位置，那无非是那个一把手还得坐下去一段时间直到人来接替，而你看清楚了形势后也可以再找公司谈作回高级 Entwickler，让公司再找新的一把手。
你要和公司谈的核心是你有这个Bereitschaft来证明自己的能力，所以选择从副手开始干，但是纯作Entwickler，那是没有Interesse的。
p.s. 就我看到的例子，其实哪怕副手做的不是很成功，管不住底下那批中国孩子，你的位置还是比较稳定的，因为有德国总公司背景在后面撑着你，别人也拿你没有办法的。但也仅限于副手的位置，一把手的位置如果镇不住，绝对是大问题，是公司不想看到的。
在魔都，其他人说的只能信一半，而且上海人现在拼不过外来的和尚，很明显。。。。
nanguazaixian 发表于 2011-1-18 22:04 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
谢谢你的建议，做副手确实不错。我会再问问，他们给我的entwickler职位具体职责是什么，是不是和国内招的应届生职责一样，今后的发展空间如何。如果一样，今后又没有发展空间，我就不考虑了。
至于公司目前怎么处理国内的管理问题，我可能也管不了，毕竟我要是肯干的话，还得在这里einarbeitung一年呢。这一年我可不管人，我是在总部被德国总部软件部头头管着学习呢，有点training的意思。也许training的同时会和国内的10人遥控zusammenarbeiten吧。