女的在事业和家庭里面做选择是很难的，共勉吧！
人在弄堂 发表于 2011-1-18 11:02 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
lzmm,你英语好吗？国内it里，基本上德语不用，全是英语，你的英语水平如何？
一个回派工作（java架构师），要求8年以上工作经验，最好有项目管理经验。本人工作多年，之前还做过相关工作 ...
人在弄堂 发表于 2011-1-15 10:42 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
不知道你想过没有，你比国内的人强在哪里？为什么公司会要你而不要一个国内的人？你的强项就是你的德国背景。你的德国八年训练出来的思维，可以和德国人沟通。
你想过没有公司在中国需要什么样的人？要找一个能把十个人绑起来的人，说白的就是个会吹的人，你连对自己的信心都没有，怎么能让人相信你能领导其他十个人？你要是总监你会要一个信心不足的人吗？
之所以纠结是定位的错误，你见过哪个主管不会忽悠的吗？如果你连上级都忽悠不了，甚至连忽悠的信心都没有，那就是在德国呆的时间太长了，索性放弃了当管理的念头吧。
他们跑了就跑了.到时候那些40 50岁的员工怎么办啊,(就当我杞人忧天阿)
Deutsch_yang 发表于 2011-1-18 11:35 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
国内女的50就退休了，拿退休金
lzmm,你英语好吗？国内it里，基本上德语不用，全是英语，你的英语水平如何？
若然 发表于 2011-1-18 11:49 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
英语书面不错的，大学6级，目前公司文档全部是英文写的。口语估计还要多锻炼。
一面的时候软件部头问我会英文吗，结果Geschaeftsleitung接口说，我和他都是英文email联系，她英文ok的。结果一句英文也没问我。
不知道你想过没有，你比国内的人强在哪里？为什么公司会要你而不要一个国内的人？你的强项就是你的德国背景。你的德国八年训练出来的思维，可以和德国人沟通。
你想过没有公司在中国需要什么样的人？要找一个能把十个人绑起来的人，说白的就是个会吹的人，你连对自己的信心都没有，怎么能让人相信你能领导其他十个人？你要是总监你会要一个信心不足的人吗？
之所以纠结是定位的错误，你见过哪个主管不会忽悠的吗？如果你连上级都忽悠不了，甚至连忽悠的信心都没有，那就是在德国呆的时间太长了，索性放弃了当管理的念头吧。
abadebadu 发表于 2011-1-18 11:56 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
除了德国背景我看我强不到哪去，尤其是国内有年项目经验的人。
我想不明白的是，为什么这个公司不在国内的那十个人里面提拔一个呢？到底国内团队也已经存在快2年了。估计他们就是要一个有德国背景的人。为什么这个公司不在母公司找个人回去呢，估计就是钱和补贴的问题谈不拢咯。
我没有管理过，不能说我做管理就不行。再说白了，这个architector的职位本来就是技术多于管理，jobdescription也说职责是SystemDesign，development，外加projectmanagement，当然带领团队是其中之一。如果是后来看到的director总监职位，我根本不会去投。
忽悠也是要看对象的，回国我也可以去忽悠，谁知道我在德国干什么。这个公司都知道我目前公司干啥的，客户是谁，一个电话就知道我有没有管理过项目，我觉得在德国还是诚信重要点，我要是吹到天上了，没准人家连entwickler都不会给我。
不管德国公司还是中国公司雇佣一个管理层的人，并不是只看工作的年头，还是要看工作内容的。所以我觉得这个公司不打算让你做TEAMLEITER和LZ的国籍无关。
其实换位思维一下，以他们对你现有资料的了解，你在德国的８年工作没有TEAMLEITER的经验，研发过程中做架构的能力如何无法了解，你对他们来说也是个鸡肋。
如果你对自己有足够信心，可以先去，等过一年提升加薪。否则的话不值得你冒这个险。
如果你对自己有足够信心，可以先去，等过一年提升加薪。否则的话不值得你冒这个险。
大花猫 发表于 2011-1-18 13:23 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
恩，我会再问问是否一年后有提升的机会，如果他们把director都找到了，不要teamleiter了，我再努力也白搭。
除了德国背景我看我强不到哪去，尤其是国内有年项目经验的人。
我想不明白的是，为什么这个公司不在 ...
人在弄堂 发表于 2011-1-18 12:59 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
忽悠也是有级别的，编不存在的履历是绝对不应该的。你的问题是，你没有表现出你的信心，你能胜任此职，从你提的工资就足以说明，你没信心，你想说物美价廉，人家看到的只是价廉。
另外我不认为钱和补贴是主要问题，很少有德国公司会看中价廉的。德国人想去中国的其实不多，而且往往再回来就没职位了。
工作7年左右，当中还一年多生孩子，目前5万不到点。所以我自认为在目前公司也算混得很差的，不是为了家 ...
人在弄堂 发表于 2011-1-17 09:27 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
想问问你孩子怎么办的呢？
怎么带？这边上班或者回国上班？
想问问你孩子怎么办的呢？
怎么带？这边上班或者回国上班？
跳跳糖 发表于 2011-1-18 14:26 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
孩子国内父母帮忙带着。所以我急着回去接手呢。