公司CEO对中国有很大的成见，呆在这个公司还有前途吗？ 更新！！
本帖最后由 8lu 于 2011-3-22 19:56 编辑公司最大的CEO是去年走马上任的，之前一直没怎么注意过他，因为他也不待在我们总部。
我是负责中国市场的，通过去年一年的努力中国市场取得了不小的成绩，驻国内办事处也都万事俱备了，员工都找好了。但是这个最大的CEO因为之前在西门子工作的时候，可能因为知识产权等问题对中国有了很大的成见，现在从上到下都达成一致，要发展中国市场。但是因为他一个人的原因，可能所有之前的工作都白费了，因为他的原因，把我现在快拿到的一个合同也拒绝了，就因为这个客户的总公司和我们是一个行业的，怕他们买了我们的产品仿照。领导和我说在这个节骨眼上就不要火上浇油了，要是这个CEO看到这个客户又不知道怎么想了。
今天真的很生气，德国人对中国还是有那么大的成见，下个星期有中国客户来，还在讨论不能带他们去哪个车间，怕这个CEO看见。 我在想即使这次这个CEO没有阻扰，下次要建厂或者什么大动作的时候他肯定还会有不同的声音的。他虽然可能有50了，但至少还要干十年吧，那么大年纪也不可能跳槽了。如果公司十年都是他领导的话，我实在看不见我们公司在中国的未来。
今天下班的路上越想越生气，心理也动了重新找工作的念头。大家觉的是不是天下乌鸦一般黑，只要在德国工作就要忍受这种成见？
今天结果下来了，原计划继续进行，高层全部通过，领导告诉我的时候也很高兴，看来个人的成见是阻挡不了公司发展中国市场的脚步的！！跳槽可以缓一缓了，接下去又有的忙了！ {:5_368:}虽然我比较懒，可是混吃等死也不是我的作风。 先看看，如果这个CEO能坐得稳位置，再考虑换不迟。
见过好几次上下级合不来，每次下级都准备打报告了，甚至已经打报告了，结果上级比下级先走人的。 可是我们单位对中国的看法一直比较负面，实在因为我现在做的这个行业在中国发展太迅速，实在不能不考虑中国市场了才有一点动作。 我的组长之前就是因为要发展中国市场和董事会有很大的分歧，被打压了。我觉的最后只有我走人，我没空和他耗到他退休。这个星期就要知道结果了，我们是现在就做中国市场还是要延后，如果要延后的话，我实在没心情干了。 你先忍一下，即使要走，最好也和上司做一个开诚布公的沟通 既然走都无所谓，沟通更无所谓，对吗 是啊，我一直很喜欢我现在的领导，包括别的总经理，没想到冒出这么个最大的CEO来。我公司现在四个总经理，这个CEO排名第一，其他三个同意了都没用，还在等他同意。如果这个星期他否决的话，我一定要发泄我的情绪了，实在忍无可忍了。 是呀。如果这个人一直在位置上，对你的中国业务发展也是很不利的。乐观点，想想其他办法。 想啥办法？ 我觉的我一直在做无用功，其他的领导也是，做了无数次的Vortrag，准备了详细的数据，但是都被他一个回答不了的问题顶回去了。 我实在觉的如果这个CEO在位十年的话，我们公司的中国市场怎么能发展起来，本来已经是晚进入中国市场了。我是公司最小的小楼偶，他是最大的领导，只有我走的份了。
我只是想问问，是否在德国的公司都是天下乌鸦一般黑，要都是一样的话，我也就在我公司混吃等死，除非回国了。 不知道您想挣啥？
是想往CEO方向发展，还是准备利用公司势力在中国给自己打天下？
要是前者，所谓的开发新市场简直就是与目的背道而驰，更多需要的是搞政治，拉关系，占山头
后者的话，不知道您的动机是啥？哪怕就是给公司财政年度多赚几个百万，您到手的还是那几个子，除了想VW的Martin Winterkorn,因为掌管着VW集团，所以今年拿到9.63 million的bonus哦 我不想挣什么，CEO怎么可能，要说给中国打天下也有点这个想法。另外我们的公司是一个好公司也有好产品，在中国可能有很好的发展，多方面原因吧。也许就这样混混也不错，工作轻松，工资照拿，也没人说什么。