要注意，拿到Abfindung 的话，Arbeitssamt 要有Sperrzeit 的。 一般是3个月，就是说如果Abfindung 是3个月工 ...
go4cn 发表于 2011-4-2 09:13 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这个我真是第一次听说。 如果被解雇，同时拿到3个月的Abfindung， 失业金就少拿3个月吗？如果Abfindung6个月， 失业金就少拿6个月吗？这个不太可能吧。
都明说要开你了，LZ还纠结有限期和无限期合同，有个毛用？
xulan9cn 发表于 2011-4-1 19:09 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
其实我对abfindung并不感兴趣，我纠结合同的原因只是我听说如果我主动和公司签订这种合同的话就没有失业金了。。。
abfindung能给多少钱又能怎么样呢，我需要的是一份稳定的工作和收入。。。
说实话，lz的公司已经不错了，给你到年末的合同没有直接kun你，不然lz只有3个月找工作的时间，现在到年末还有9个月时间，凭lz的资历找个工作应该不是难事，甚至找个比现在好的工作都没太大问题，不知道lz有啥纠结的，unbefrist的合同又怎样，公司要是铁了心要你走路的话提前3个月kun就是了，lz别觉得unbefrist的比befrist的强多少，顶多多个遣散费，赶紧该干嘛干嘛呗
这个我真是第一次听说。 如果被解雇，同时拿到3个月的Abfindung， 失业金就少拿3个月吗？如果Abf ...
jiaozi 发表于 2011-4-4 09:46 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
应该没有的，如果是sofortig wirkung，就是从当天开始拿吧
3个月应该说的是被freigestellt的kuendigungsfrist，这段时间虽然不干活但是
会有工资，所以没有失业金
关于abfindung根本不需要跟几个月工资相关，大家说的几个月工资只是计算起来方便，而在实际中也是这么算的
回复 51# Ladamandis
公司为什么要跟你换合同？难道就为了省Abfindung?
他们是出于人道来帮助你，还是收你手里有什么筹码可以和他们斡旋？要不要请的律师咨询下？
支持ls的观点.....另外lz加油找工作,祝好运~~
回复Ladamandis
公司为什么要跟你换合同？难道就为了省Abfindung?
他们是出于人道来帮助你，还是收 ...
沉淀 发表于 2011-4-5 19:43 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我手里没有任何筹码和谁周旋，但是我是公司聘用的，我做的工作是公司安排的，方向是公司计划的，不能我工作到现在，我自己的工作没有问题，公司因为人事计划出问题和公司变动就解雇我，从情理上说不过去，而且在这种情况下，我肯定要向公司提出abfindung的事情。公司不是花不起，但是那个公司愿意花这笔钱呢，说这个员工不努力工作，或者不能完成任务，只要有理由，公司都不是必须出这个钱的，在我这里两方面都很认同我的离职不是我自己的原因。公司为了避免这个花费，所以尽量帮助我，让我更快地找到新工作，然后主动辞职，这样皆大欢喜。在这个情况下，公司想把我得我无限期合同改成到年末，这样我有足够的时间，公司也不用花这样一笔钱，在我身上更没有什么压力，最坏也就是到年末就结束了。
至于公司给我到年末的时间，这一点上公司不赔，我是没事儿干，但并不是不能干，我现在已经开始新项目的工作了，我在公司该上班上班，老板不会因为我的人事上的事情让我在公司闲着。
本帖最后由 jiaozi 于 2011-4-6 09:22 编辑
我手里没有任何筹码和谁周旋，但是我是公司聘用的，我做的工作是公司安排的，方向是公司计划的，不能我 ...
Ladamandis 发表于 2011-4-6 08:06 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
从头看到尾，结合我的情况， 说说我的观点
1。 不管是中国分公司还是德国本部， 没有业务了， 辞退员工，这在德国很正常，一些大公司这样的事情，甚至都上报纸， 所以说， 公司这样做没有什么不对的。
2。 这肯定就涉及到一个Abfindung的问题。因为你过去两年是参加的Training项目， 也就是说公司这两年对你主要是培训。一个正式员工和Trainne是否在这方面有区别？ 这个我真的不知道。
3。你的意思是， 公司选择让你工作到年底， 这样它可以节省Abfindung。 我觉得并不是。既然公司找不到位置给你， 现在留你到年底，其实 对公司的支出更大(你2年的AF最多也就是2个月的工资)。 虽然说你也干活， 但我肯定，没有你在，你干的活会有其它同事接手，公司不会另外雇人来干你的活。要不，就把你留下了(当然是否也有可能，你这2年的表现让德国本部并不是很满意？？)
4。 公司在不需要你的情况下， 做出的这些安排，我觉得是合情合理的， 为了不多的AF， 而带着情绪渡过这剩余的时间，同时对公司也带有敌意， 我觉得对你自己没有什么好处。如果处理不当， 甚至连一个好的Zeugnis都不能拿到。
结合我自己的情况，我们公司2010年开始就没有什么业务了， 我是也是从2010年就没有什么活干了，如果公司现在取消我的职位， 我没有什么可说的，也没有什么可怪的。运气不好，当初选了这个 公司。如果公司给我目前你这样的选择，我肯定不要AF，而是工作到年底，这样我职业上有持续性，而且找工作的时间也很长。
另外一个情况。我的朋友，她和你的情况一模一样，后来她认识了同公司的同事，结婚了，自己要求不去中国公司了， 留在德国本部。也是找不到位置，但公司对她的工作能力表现等都很满意，最后还是把她留在德国本部了。一个相对大的公司，做到这点并不是很难，但前提一定是，部门和公司对你都比较满意。
我并不是怀疑lz的能力，而是说，吃一堑，长一智，不能只看眼前。
{:5_394:}
继续找你的工作，绝对不能改签合同
回复 51# Ladamandis