majia001 发表于 2011-4-20 23:12

生孩子!!

看似体面的存在 发表于 2011-4-20 23:15

觉得还是先生完孩子的，就怕一年合同完了又来个一年合同，到时候真是骑虎难下
pattonoriental 发表于 2011-4-21 00:06 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

这也是我的担忧啊。

fusion 发表于 2011-4-20 23:22

如果一定要孩子的话，就先生孩子吧。我听说一专业人事说过某大公司（那种大家都很想进的大公司）招采购，招进去3个也不知道5个都给一年合同，最后谁谈价最低的得无限合同，其余的走人。那一年，大家都知道的，玩命

jackydeng 发表于 2011-4-20 23:47

倒也没有30“多”，就是32了。
我的父母要抱孙子已经急得不行了，我也觉得一或两年内应该生孩子，但是 ...
看似体面的存在 发表于 2011-4-21 00:07 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif


    32差不多该计划一下了，不是所有人35、36都可以安全生下来的。就像看工资的行情一样，不能盯着特例！

polo 发表于 2011-4-21 05:44

我也是因为计划生孩子滞留在现在的公司，结果一直也没怀孕，现在决定孩子顺其自然，工作有合适的就跳

蛇妖姐姐 发表于 2011-4-21 06:54

LZ是个MM， 就不要折腾了， 好好再原来的公司干， 可能我是这样的人， 我觉得女孩子有个稳定的工作上班下班非常就好了。不需要搞出什么大事业啊。

不一样 发表于 2011-4-21 09:48

生孩子！趁你现在的公司中国项目还没明确的情况下把孩子生了，生完孩子，如果中国项目确定，你肯定会受到重用，如果中国项目取消再找工作不迟，反正你已经有工作经验了。

游戏规则 发表于 2011-4-21 10:16

生孩子meine Meinung nach

abadebadu 发表于 2011-4-21 10:37

生孩子，然后就有了３年缓冲，再看变化。
如果发了２５份申请，全被拒的话，那就该考虑一下为什么了。去除简历，照片，ZEUGNIS，能力的问题，还是考虑一下行业的前途吧。
我跳过两次，都是只寄一份简历，只一次面试（有点吹，第一次跳还是有二面的，不过领导生病了，人事部的人blabla了一会儿就结束了）。在什么行业干比在什么公司干重要。我的看法。

BBB 发表于 2011-4-21 12:24

本帖最后由 BBB 于 2011-4-21 13:26 编辑

这个大公司是我们地区最大的五个公司之一，也是它所属行业的佼佼者。面试时考官一再强调，公司的本意是 ...
看似体面的存在 发表于 2011-4-20 23:52 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif

上下班,一趟开个30KM不算什么的,其实真没多少钱,远点找找呗.再说,大公司未必收入高,福利健全是真的,比如有幼儿园之类,我的意思是:找找远一些,中大型的企业

或者生完孩子,养好孩子再跳,到那个时候,估计大公司就有好合同给你了,没准
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