MainzCC 发表于 2011-4-21 13:26

先生孩子,然后Elternzeit拿着国家补助慢慢找

跳跳糖 发表于 2011-4-21 13:48

硕士毕业至今工作了六年有余,跳过一次槽,在现在的公司(一个中型企业)快四年,除了试用期结束后加过一次 ...
看似体面的存在 发表于 2011-4-20 23:03 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif


    LZ如果决定不久要小孩子的话,就不要跳,你现在的公司对于你而言,所有的缺点,一旦你怀孕生孩子之后都变成的优点,因为如果你生了小孩还想一边上班一边带孩子的话,现在的工作明显适合。除非你可以找人帮你带孩子
如果你短时间内(3年)不想生孩子,那就跳,这个完全是从个人事业发展角度考虑,但是我听说的采购很少能有半职位置,所以以后有的孩子,怎么照顾小朋友是个巨大的问题

虫虫居 发表于 2011-4-21 14:05

Antje 发表于 2011-4-21 14:20

其实人最难以决定的时候,就是在自己不知道如何选择的时候。很能理解lz现在的犹豫和苦恼,但这里的人其实真的帮不上你,因为你和老公打算什么时候要孩子,都只能你们自己决定。32岁,如果是打算要孩子的,其实也可以考虑了,毕竟也要考虑下,有时候也不是决定要孩子就总是马上能生一个的。如果打算要两个的话,跳槽就更麻烦了。
有了孩子以后,很多重心都会发生变化,换到新的工作环境,脚跟没有完全站稳的话,总是很麻烦的。就我周围同事的经验,也看多好多个了,总的来讲,在新公司3年以内怀孕,多多少少容易有不好听的话,1年内就不用说了,有的两年的都有人说。业绩特别好的也就算了,要是业绩比较一般,又要Elternzeit,在加上有了孩子自然加班少很多,请假也频繁些,反正不会是很容易的事情。

但如果觉得孩子是缘分,现在也不是很急, 想到以后慢慢再说,那还是先考虑发展吧。跳了以后在那里工作了三四年,再决定要孩子,也不晚。最重要的是要倾听你的内心,什么目前最看重吧。

海市蜃楼 发表于 2011-4-21 16:47

人生能有几回搏。我们是为谁活这一辈子?

看似体面的存在 发表于 2011-4-21 17:16

如果一定要孩子的话,就先生孩子吧。我听说一专业人事说过某大公司(那种大家都很想进的大公司)招采购,招 ...
fusion 发表于 2011-4-21 00:22 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

这个情况倒是肯定不会发生的,考官强调了technischer Einkauf只招一个人,而且给一年合同不是因为项目一年后结束,是因为公司今年总共要招两百多人,Vorstand不同意给所有新人无限期合同,其他部门Lobby比较强点的,有一部分新人可以一入职就可以拿无限期合同,technischer Einkauf因为只招一个人,而且Lobby不够强大,才先给一年合同。

看似体面的存在 发表于 2011-4-21 17:35

生孩子!趁你现在的公司中国项目还没明确的情况下把孩子生了,生完孩子,如果中国项目确定,你肯定会受到重 ...
不一样 发表于 2011-4-21 10:48 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

实际情况是,不论中国项目成立与否,管理层里面都有人希望我走人。
旗帜鲜明强烈反对中国项目的,自然不用说了,我一走,项目肯定要搁置一段时间,他们拍手称快。这里面包括我的顶头上司。
态度模棱两可的,我走了,他们可以说:“看!当初我们就说要多观察一段时间嘛!幸好没有急冲冲地立项,现在出状况了吧?”
坚决支持中国项目的,绝对不会因为我走了就放弃自己的立场,如果我走了,在他们努力下项目成功了,他们可以扬眉吐气:“即使团队里面没有中国人,中国项目也成功了!我们才是最牛的,对公司的贡献才是最大的。”项目失败了,他们也可以说“失败在于团队里面没有中国人,谁让你们把原来的那个中国员工排挤走了呢?”即使我不走,一旦项目成功,他们可以把功劳揽在自己身上,一旦项目失败,有我做替死鬼,他们包赚不赔呢。

前面有人说,中型企业里面对于这类项目没有系统的管理方式,每个人都认为自己是对的,但每个人都害怕出错,这个说法真是太精确了。我看管理层的各位老爷们再扯皮几年,也不会扯出个个子丑寅卯的。我只是夹在中间自取难受罢了,每个人都可以指使我做这做那,每个人都可以随时否定我的工作,我不知道我做的工作有什么意义。

看似体面的存在 发表于 2011-4-21 17:59

现在的工作其实等你生了孩子,你自然就会觉得无比适合了。好多人都求之不得呢
虫虫居 发表于 2011-4-21 15:05 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

好多人想要简单机械重复的、薪水微薄且加薪无望的、得不到领导肯定的、使人情绪低下的工作?这样的工作无比适合有孩子的人?
或许你是对的,但恕我不敢苟同。

最主要的问题在于,如果一个人对这样的工作感到不满、每天都不想去上班、情绪低落,她是否适合怀孕呢?并不是一怀孕就可以呆在家里不去上班的。生孩子应该是心情舒畅、对前途充满了信心和希望时才做的事情吧?难道生孩子可以作为躲避不顺心的工作的手段?

看似体面的存在 发表于 2011-4-21 18:06

其实人最难以决定的时候,就是在自己不知道如何选择的时候。很能理解lz现在的犹豫和苦恼,但这里的人其实真 ...
Antje 发表于 2011-4-21 15:20 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

谢谢你的理解和建议。
生孩子毕竟是两个人的事情,如果LG不积极,我自己怎么都没法生的。LG现在的态度就是顺其自然,不想刻意为了生而生,也希望我开开心心、情绪上佳的时候才生。如果每天只有牢骚和不满,对肚子里的孩子也没好处吧。

fusion 发表于 2011-4-21 18:15

主要的问题还是lz及lzlg及家人是不是一定要孩子,如果都是报着顺其自然的想法,worst case没孩子也无所谓的话,那就跳吧,我看lz是个比较注重工作的人。反之就先生了再跳,我觉得一旦你对公司没有什么期望了,肯定要跳了,一般也不会每天有牢骚和不满了,不满是建立在有追求上的。
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