我下周一就有一个面试。面试的是个女孩子，我们这边是我（AL），ceo，人事部。事先我给过她一次电话面试，这次如果不出意外可以定下来了。
我下周一就有一个面试。面试的是个女孩子，我们这边是我（AL），ceo，人事部。事先我给过她一次电话面试，这 ...
Antje 发表于 2011-7-16 19:22 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
{:5_370:}
回复 30# wygglück
你说的谈待遇是指大概给一个数，还是研究具体工资结构啊
回复 29# 小婧
因为是异地，所以我想是面的越少越好
Casablanca 发表于 2011-7-16 19:54 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
Abteilung也分大小的，呵呵，我们这个小小的部门才6个人。
回复 35# Antje
也很牛了，你是我在工版看到的第一个在德国当上AL的强人。
既然你是作为AL的面试官，我有问题请教，如果面试的人开工资开在市场均价范围的上限，
你如果最后录取他的话，会按惯例多给一点呢 ，还是会和他报的一样甚至减少一些？
回复Antje
也很牛了，你是我在工版看到的第一个在德国当上AL的强人。
既然你是作为AL的面试官，我有 ...
Casablanca 发表于 2011-7-16 20:30 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我想这里应该也有很多潜水的高人。这真的不算什么。
你的问题不能一概而论。就我个人经验而言，我手里的预算可以到60K，还是要看面试的人了，如果人选很多，那肯定就是选最优秀，价格又比较便宜的那个。这个并不是绝对的。比如有一个经验很明显特别对头，一上手就能把我现在带的Projekte给接过去的，多给点也没关系。但要是有几个不相上下的，就肯定选那个最便宜的。有的时候都不怎么样，那我宁愿多等等，也不想随便找一个。希望能帮上你。
回复wygglück
你说的谈待遇是指大概给一个数，还是研究具体工资结构啊
Casablanca 发表于 2011-7-16 19:57 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
谈具体工资结构
我想这里应该也有很多潜水的高人。这真的不算什么。
你的问题不能一概而论。就我个人经验而言，我手 ...
Antje 发表于 2011-7-16 23:31 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
麻烦，请教一下。
这个问题，我一直以为是问个人定位，反正很多公司是 Tarif，没有可商量的。
麻烦，请教一下。
这个问题，我一直以为是问个人定位，反正很多公司是 Tarif，没有可商量的。
desert 发表于 2011-7-17 00:22 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我们公司是美国公司，可能和许多德国公司不太一样，我们这里也有Tarif，但是好像并不是很严。而且我是在市场营销这块的，可能和工程师之类的工作不太一样，标准也不太一样。
我这里的运行方式很简单，我年季末提交需要的找人的预算，然后拿到每年的Budget，可以决定招多少人，招什么样的人。我把Stellenausschreibung写出来，交给人事部，他们负责找人。拿到Bewerbung以后发给我，我看需要先电面，如果离得近就直接面试一次。然后跟人事部和CEO一起面试。
反正最后工资不能超过预算，但总的来讲预算一般都还是给的很宽松的。
希望能对你有所帮助。