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花花的蜗牛 发表于 2011-11-13 22:08 static/image/common/back.gif
要了你你咋还找呢。。
曾经有一个机会，我没有珍惜，于是乎。。。{:5_383:}
wzchx 发表于 2011-11-13 22:51 static/image/common/back.gif
曾经有一个机会，我没有珍惜，于是乎。。。
你直接把人家拒啦？你绝对是牛人一个。。
先拖一拖呀。。
本帖最后由 adgjl 于 2011-11-14 09:52 编辑
猪头猪头 发表于 2011-11-13 02:37 static/image/common/back.gif
我曾经也以为不是决定性的，现在知道错了
上礼拜又面了一个纯研发技术类的职位，做仿真建模的。一个多小时，一个专业问题都没有，全是类似这种问题，优点缺点，要举具体的例子说明，如何改进自己的缺点，举例说明跟别人意见不同如何说服别人，举例说明工作中碰到过的困难，有没有不好相处的同事，怎么解决的，别人不合作进度被拖慢了怎么办
不重要，那就是说说的
大多数面试还是针对职位的，就是说面试技术岗位肯定要问技术问题。但是如果面试你的人本身不是搞技术的，问不出技术问题，就只能问你这些问题。为什么面试技术岗位的人本身不是搞技术的呢？可能本来来面试你的人走不开，别人替他面试。可能该公司惯例，第一轮HR面试，他们当然不懂技术……可能性很多，但是面试技术问题准备技术问题肯定是没错的，会比那些Softskill的问题更加重要。
花花的蜗牛 发表于 2011-11-14 09:49 static/image/common/back.gif
你直接把人家拒啦？你绝对是牛人一个。。
先拖一拖呀。。
嗯，而且跟你那个是一个院的。
wzchx 发表于 2011-11-14 10:04 static/image/common/back.gif
嗯，而且跟你那个是一个院的。
你看，你这让我情何以堪呀。。唉。。
不用郁闷，说明你的竞争者比你要稍微强些。这些问题都不是决定性的。