lz开的是35k吧，的确少了点，不过总比没工作要好
工资水平也是分地方的吧，要看LZ是在那个城市？
如果是小公司，税后1800可以啦，阿迪，hella这还都是大公司，刚毕业的学生也就差不多这价吧。先干一年，下次延合同的时候再谈工资。
GibGas 发表于 2011-8-25 19:07 static/image/common/back.gif
我们行业我们学校来看，非常的少，除了我，我其他中国同学拿到最低的是45K……最高的那两个就不说了……
...
infor的吧。你看看现在经济形势，马上二次探底，明年肯定不如今年那么好了
楼主，我只想告诉你，理想很丰满，现实很骨感。
ps.楼上有同学说的真好，入职就比没意思，等过了五年过后再比才有意义。
很理解楼主，本人也收到一合同，心情却很沮丧。因为合同上的Grundentgelt 很低，加上什么Arbeitszeitzulage, Leistungszulage, Freiwillige Zulage， Weihnachtsgeld 零零七七才加到我原来提出的Brutto。
想问问大家，这些一堆Zulage 是不是公司想取消就取消的?
这家公司也不小，应该是属于IG Metall Tarif的。如果按照Grundentgelt 去比较IG Tarif， 级别明显太低了。
有人有想同的经历吗？
{:3_249:} 第一份工作的工资真的那么重要么？
偶见过有人极力打听刚找到工作的人的工资，高的他就羡慕， 低的他就鄙视。
偶脚着这样的人鼠目寸光，lz引以为戒。
第一份工作工资不重要是国内的说法，在德国涨幅都不高，起点自然就重要。
个人认为Tarif级别是重要的，Tarif定了之后就只能一级级慢慢爬，再想谈涨工资就难了。
本帖最后由 游戏规则 于 2011-8-25 21:31 编辑
燕子n 发表于 2011-8-25 21:15 static/image/common/back.gif
很理解楼主，本人也收到一合同，心情却很沮丧。因为合同上的Grundentgelt 很低，加上什么Arbeitszeitzulage ...
你做什么工作？拿的又是什么级别？
如果你实质的工作性质只是sachebearbeiter， 那你不可能拿到高级别的啊，不管你是uni还是fh毕业的，tarif跟你的工作内容走
至于你提出brutto的话，可能公司是利用你没讲清楚是entgelt的brutto还是年薪平摊到每个月的brutto，如果是这样，确实有点不爽啊
不过，话说走 ig metall tarif的公司，基本还是给的很合理的
楼上说的很有道理，公司肯定利用我笼统说的Brutto 而把它转化为平摊到每月的brutto，可恶！
可惜面试的时候没有说清楚，大家面试难道都说Entgelt Grundentgelt吗？ 失策了
我学电子的，面试的是System Engineer， Tarif就不说了，估计比秘书还低