duliebstmich 发表于 2011-10-1 15:12 static/image/common/back.gif
哪里有说楼主求助不对了
这个评价在三分或三分以上，称职，正常，而不是3.7到4分。再说这就是公司对 ...
从你的发言里可以看出， 你没有接触过工作证明这个东西。第一， 3分的工作证明不能叫称职，只能说算差了，我经手过很多人的申请材料，对于工作证明大家大部分都在1，5和2，7之间，如果看到有一项是4分的，基本就毙掉了。关于lz的证明，一些评分都到4分了，这个已经很差了。你一个劲的说lz这个是称职的评价，难道不是误导吗？
adgjl 发表于 2011-10-1 23:10 static/image/common/back.gif
我只能说，你比较好糊弄……的确，如果你是个德语翻译，从你的角度来看这份证明，表面上还过得去，但是 ...
我认为德国人写评价还是水分相对比较少的，sehr hoch 就是sehr hoch，这种评价他们一般也不写，写了就是对楼主非常positiv的肯定，再怎么说也不可能是negativ的4分，至少是3分
当然你非要打4分那是你的看法，觉得你是多少受了楼主对自己工作介绍的影响
还好你我都不是HR，我找工作我招人都不用不看这些东西，至于说一个介于2.5和3.5之间的工作证明能给一个人找工作带来多大影响，我认为微乎其微
这个zeugnis确实不咋地。而且个人不太明白为啥lz会愿意延长试用期，特别是没有具体原因的话。就算是试用期一般也有2个星期的kuendigungsfrist. 人家最后1天才问，不太需要mitmachen.
江南织造 发表于 2011-10-1 23:55 static/image/common/back.gif
从你的发言里可以看出， 你没有接触过工作证明这个东西。第一， 3分的工作证明不能叫称职，只能说算差了， ...
我就认为这是称职的评价。刚才也给我老公看过了，他也认为是不错的评价，他招过很多人进公司。
我虽然在德国没有招过人，但国内招过5个下属，面试过很多人。如果楼主的评价给我看，在我不知道他实际工作的情况下，我会认为不错。不是最优秀，但不是4分那么糟糕。
拜托你不要一天到晚说这个误导别人那个误导别人，你证明自己正确可以，不要去踩别人。说我误导别人这本身就是误导
duliebstmich 发表于 2011-10-2 00:24 static/image/common/back.gif
我就认为这是称职的评价。刚才也给我老公看过了，他也认为是不错的评价，他招过很多人进公司。
我虽然 ...
在工版是就事论事，就不要把德国老公抬出来了，德国人看不懂Verschlüsselungstechniken多了去了，很多人听都没听过。国内的工作证明跟德国的是一回事吗？ 德国的工作证明不是你直接翻译成中文来理解的
江南织造 发表于 2011-10-2 00:44 static/image/common/back.gif
在工版是就事论事，就不要把德国老公抬出来了，德国人看不懂Verschlüsselungstechniken多了去了，很多人 ...
我是在就事论事，你在干什么呢
我老公是不是德国人和你有关系吗
本帖最后由 adgjl 于 2011-10-2 10:28 编辑
duliebstmich 发表于 2011-10-1 23:06 static/image/common/back.gif
我认为德国人写评价还是水分相对比较少的，sehr hoch 就是sehr hoch，这种评价他们一般也不写，写了就是对楼主非常positiv的肯定，再怎么说也不可能是negativ的4分，至少是3分
当然你非要打4分那是你的看法，觉得你是多少受了楼主对自己工作介绍的影响
还好你我都不是HR，我找工作我招人都不用不看这些东西，至于说一个介于2.5和3.5之间的工作证明能给一个人找工作带来多大影响，我认为微乎其微
你是套用国内的工作证明评价标准，加上你自己对德国工作证明写法的假定。这在德国是不靠谱的，因为每个国家有自己的惯例。你拿一份美国人写的简历让德国的HR看，很可能德国HR能看得笑掉大牙，因为美国人的简历及其善于夸张。
另外，你认为“认为德国人写评价还是水分相对比较少的，sehr hoch 就是sehr hoch”的想法也是错误的。你是否了解，1963年11月德国联邦最高法院有一个决定性判例（richtungsweisender Urteil），禁止写对员工不利的评语。按照你的想法，德国人写评价还是水分相对比较少的话，不及格就是不及格，差就是差，可惜这被法律禁止了，所以就只好把所有的评价都往上抬一到两级，以至于sehr gut离1.0还很远，gut就可想而知了。
更何况，最重要的部分是对员工工作能力的评价，这部分一笔带过转而去说什么对同事举止稳重只能说明工作能力实在不值得评价。这种评价不是看有多少个长处，而是全面来看，因为一个短处可能就把整个分全部拉下来了。举个极端的例子，夸员工工作能力一万个优秀，最后说一句该员工又小偷小摸的习惯，你说这个证明值几分？（和楼主无关啊，只是打个比方）
跟公司说了，建议把试用期去掉，然后加上kunden，结果公司回信说，我简直是Unverschämtheit。他们不懂什么code，已经写很好了。其实也没有完全出乎意料，这两个人是非常固执的德国人，经常批评人。甚至有时候在办公室发火要骂供应商，或者有些麻烦的客户，还嘀咕嘀咕的。。。
我现在担心以后是否有公司打电话去咨询我的情况呢，晕！！
能说出“Unverschämtheit”这种词来，显然你们公司的头儿对你的确不满意，而不是不懂Code。
你就把这份证明扔了，当它不存在就行了。
我来安慰安慰楼主。
说实话这样的证明不要老纠结些暗语，亮点还是你干了些什么，总比一个实习强多了吧。
分数这个东西不是什么地方都看的。 高分毕业找不到工作的很多。我认识也有人3.几分的也一毕业就找到工作了。 最主要的还是你干得东西和下一家有用，比你去拿个不相关的诺贝尔奖都有用。你说对不？