看问题要抓主要矛盾，楼主列出的一系列问题的根源都是德语不好，和“职场搏杀”没关系。
解决方案就是赶紧去报德语班，下班去学德语。如果你不想花钱费精力，那就赶紧找下家跳吧。不过要有心理准备，不会德语，你在下家可能和现在情况差不多。
不要迷信什么International，绝大多数的德国公司，无论是否international的，都是说德语的。就是说，两个或者更多德国人聊天只会用母语不会用英语->你见过一堆中国人聊天用英语的么？
关键还是语言
本帖最后由 nkzyb 于 2011-12-4 11:55 编辑
孔雀豆豆 发表于 2011-12-4 09:25 static/image/common/back.gif
谈话中一些具体的关键字眼没明白，为什么就回答呢？用英语问一下，对不起，你说的是稀土吗？这不丢人啊。
非常赞同你的说法，不知道就是不知道，不要乱回答，那样会更糟。
你可以总结一下别人说的，然后顺便说出，那个地方你还不是很明白，能不能让人家重复一点。
但是不要简单的bitte，你可以先重复别人的一部分内容，表示部分你听懂了，让别人给你解释你没听懂的，这个不倒霉。
过了3个月，你与你的同事应该能互相听懂了。德语说不准不要紧，但意思一定要弄明白。才开始，公司与老板也没期待你太多，心态放松，别老想着续不续合同的事情。
新人就别去想搏杀什么的了, 人家可能根本不屑于你搏杀呢. 提高自己德语是关键, 不懂的地方尽量自己搞明白, 少问别人. 不要以为德国人都很强, 很多时候一些问题他们也是为了死要面子不会问出口的{:5_383:}
海市蜃楼 发表于 2011-12-4 05:41 static/image/common/back.gif
要弥补语言和文化方面的不足，文化里还包含常识和时事两方面。这都是需要长期的努力才能补上。
短期只能 ...
谢谢大家意见！！！是啊～～平时我都有在努力看电视啊， 和德国朋友聊天这样。短期就只能调整心态，争取提高德语。
swordheartde 发表于 2011-12-4 07:58 static/image/common/back.gif
似乎短期很难弥补你语言的差距，但是你大老板明知道你语言劣势还招你进来，应该是有用意的吧，你不如开诚布 ...
恩～～他们招我是觉得中国市场对公司很重要，高层一直强调Vielfalt/Diversity， 但是实际工作中绝大多数岗位都是全德语的工作。老板也好像没有找到特别适合我的职位，所以就安排我在这个还缺人手的组。我是应该和老板聊下，看看自己应该如果定位。。。谢谢
swordheartde 发表于 2011-12-4 07:59 static/image/common/back.gif
另外，也有很多人不愿意去小村庄工作，就算实习生也不一定愿意留下和你竞争。
那个小地方好多人愿意去啊～特别是当地人，我们部门80%的人都是出去那里方圆50公里内的
molico 发表于 2011-12-4 08:11 static/image/common/back.gif
短期: 走,这职位不适合你.
长期：提高德语,如果说你想在德国工作的话
是的～～我一直都在提高德语，但是语言这个东西不是一天两天就能行～～当时在国内的时候考虑不是很周全，想省时间读了英语授课。～～这个公司是个好公司，走还是不舍得。～走了不一定能找到工作。。。我打算和老板聊聊，看看应该怎么样定位/定岗。
乐水鸣佩环 发表于 2011-12-4 08:44 static/image/common/back.gif
搏杀这种字眼本身就带着国内职场的风格，并不适合这里入职的外国人。第一外国人还没有资本刚入职就进入那个 ...
恩～～我只是想尽快融入团队中。。。