本帖最后由 swordheartde 于 2011-12-5 07:56 编辑
kuhkuh198597 发表于 2011-12-4 14:14 static/image/common/back.gif
问了专业知识才好吧，说明人家准备的很仔细啊。我那个才冒火，一个专业知识都没问，还是两个技术的面试官 ...
技术部门的不一定理论知识很好，而且不一定就会表达和考察别人。 面我的两个都是Dr.,都是Uni里面上过课，教过考过学生的，还没等我自我介绍完，就找到切入口，开始拷问我的专业知识了。{:5_354:}
swordheartde 发表于 2011-12-4 09:27 static/image/common/back.gif
不是研究部门，按说不需要很强理论知识。 但是我简历有点吹牛，把懂点皮毛的都说会。不过，谁也不能把大 ...
你简历里是写你上课的课名了还是写你做的project了？
或者是，你做了一个self introduction，写上几个bullet points to highlight your strength？里面写着，knowledged with xxx models, xxx tests, xxx management？
红酒的红 发表于 2011-12-4 14:20 static/image/common/back.gif
有的公司就好这口
这和位置和部门有关系，这两个部门的头头都是Dr.,人事不参加决定。 Dr.们是不喜欢考Soft skills的。
uiaxn 发表于 2011-12-4 10:59 static/image/common/back.gif
其实AC不是很在乎面试者的专业能力，更多看那些soft skills
soft skills主要指什么？实际解决问题的能力？team work？time management？还是语言交流能力？
guoz100 发表于 2011-12-4 18:43 static/image/common/back.gif
soft skills主要指什么？实际解决问题的能力？team work？time management？还是语言交流能力？
简单的说就是面试的时候吹牛B的能力{:5_332:}
guoz100 发表于 2011-12-4 18:36 static/image/common/back.gif
都问什么技术含量高的问题了？
问模型了？比如问bs模型用到实际中的缺陷是什么？
或者问理论了？什么是ca ...
如果是你来问我，就直接完蛋啦。问了一些Portfolio的组建和Distribution，这方面问得不是理论性很深。不过我统计忘得差不多了。还有IFRS会计规则的一些东西。基本是启发式的灌输我一些知识。编程如果有二面的话会有另外负责IT的同事来问。{:5_383:}
guoz100 发表于 2011-12-4 18:37 static/image/common/back.gif
那为什么前个面试的公司没有去成呢？你说你自己喜欢这些公司，看来自我感觉不错，怎么最后没去呢？是人家 ...
当然是人家看不上我啦，有一个是工作签证的问题，别人不想麻烦，唉，也是我不够优秀吧{:5_334:}
本帖最后由 swordheartde 于 2011-12-4 19:02 编辑
guoz100 发表于 2011-12-4 18:40 static/image/common/back.gif
你简历里是写你上课的课名了还是写你做的project了？
或者是，你做了一个self introduction，写上几个bu ...
没这么仔细，就写了大概的，比如Programming with 。。。 Software。。。risk management, statistik, IFRS。。。等等，当然参加过的Project是写的，这两次都不相干。
江南织造 发表于 2011-12-4 14:56 static/image/common/back.gif
啥也不说,给你加油一下~~~~
多谢{:5_336:}