sber 发表于 2012-2-24 00:23 static/image/common/back.gif
不是的阿，这个绝对不是hr学的，所有führungskraft 都要学的，我的gruppe leiter就专门在博世总部培训过 ...
我的意思是说一般不会把这个当主要原则选人。
我觉得只有第一段和第五段的话有点奇怪，中间三段应该是gut。
我觉得楼主应该让德国人（非同事）帮你看看，这里的毕竟都不是德国人，很多感情色彩理解不了。不要光看大家的意见就对公司的人有成见，影响你和HR谈论这件事时的情绪。
写这个东西其实也没什么难的，我今天刚刚被schulung了，有关于这个的书，zeugnis的格式，内容，工作各个方面从sehr gut到mangelhaft怎么写，书上全是前程的，甚至有个软件，直接根据你领导的评价生产zeugnis。
这个证明内容好坏完全取决于直接领导对你的评价，跟hr一点关系都没有，除非你是在hr工作。
还有这个zeugnis 似乎少了楼主的具体工作内容哦
sunwzq 发表于 2012-2-25 00:01 static/image/common/back.gif
写这个东西其实也没什么难的，我今天刚刚被schulung了，有关于这个的书，zeugnis的格式，内容，工作各个方面 ...
说的很对，HR会发到表格到负责带你的头那里，由他来做评价，填写你都做的什么的，最后HR只是完善，跟他们一点关系都没有