有没有以后有志于从事HR工作的同志啊？
小女子想以后从事HR有关类的工作，现在还在读书中，不过毕业也在向我挥手了。所以在最后的这段时间内，想找志同道合的人， 一起来探讨一下在此领域工作的准备工作，一起奋斗！ 欢迎加我QQ哦！ 174539870 我问个问题啊，就是你觉得德国人会找个中国人来做HR么？为什么？我一直困扰这个问题 我非常相信中国MM可以成为优秀的HR，但是我也非常担心中国MM们还没有达到那个职业高度就被德国人否定掉了。主要是文化背景的差异会成为你最大的上升阻碍。 本帖最后由 avayin 于 2012-3-7 19:41 编辑
以前在faz读到过，在拜尔的全球首席执行官就是中国人，而且是典型的从国内出来的在德国读书的中国人。所以lz加油 fridayshow 发表于 2012-3-7 19:23 static/image/common/back.gif
我问个问题啊，就是你觉得德国人会找个中国人来做HR么？为什么？
我一直困扰这个问题
跟什么国籍的人应该没关系吧，为什么中国人就不可以呢？尤其是对那些有望在中国开拓市场的公司，不是更需要有人了解中国的人力资源市场么？我觉得最大的阻碍就是语言。 其他的，我觉得都不是非常高不可达到的标准。 avayin 发表于 2012-3-7 19:37 static/image/common/back.gif
以前在faz读到过，在拜尔的全球首席执行官就是中国人，而且是典型的从国内出来的在德国读书的中国人。所以l ...
什么是faz啊？ 你说的是什么公司啊。{:5_312:} faz, 是法兰克福日报。 我说的那个人是在bayer 做personalvorstand.如果有兴趣可以在网上搜一下啊。 乐水鸣佩环 发表于 2012-3-7 19:25 static/image/common/back.gif
我非常相信中国MM可以成为优秀的HR，但是我也非常担心中国MM们还没有达到那个职业高度就被德国人否定掉了。 ...
非常感谢你的鼓励！我也知道困难重重啊~ 哎，所以想找个伙伴讨论一下啊 avayin 发表于 2012-3-7 19:48 static/image/common/back.gif
faz, 是法兰克福日报。 我说的那个人是在bayer 做personalvorstand.如果有兴趣可以在网上搜一下啊。
刚才搜了一下，不好搜啊，没什么结果。哎。 prettyshanshan 发表于 2012-3-7 20:27 static/image/common/back.gif
刚才搜了一下，不好搜啊，没什么结果。哎。
朗盛的全球人力总监，也是中国人 感觉大部分企业的人事都没什么实权，最后决定要不要人的还是专业部门的老板。HR是比较偏辅助类型的位置，工作压力应该比较小，挺适合女生的 有找中国人做兼职HR的， 就是面面人， 点评几句 sn_123 发表于 2012-3-7 21:53 static/image/common/back.gif
感觉大部分企业的人事都没什么实权，最后决定要不要人的还是专业部门的老板。HR是比较偏辅助类型的位置，工 ...
我反而觉得压力很大哎，而且我觉得权利不是体现上谁来决定去留的问题。人事部门是为了更好的和其他部门协作，而人力资源fördern. 制定更好的计划和策略，并且维持秩序，而不是要去争权利。适不适合女生不知道哎。 本帖最后由 saarchinese 于 2012-3-8 10:36 编辑
prettyshanshan 发表于 2012-3-8 10:27 static/image/common/back.gif
我反而觉得压力很大哎，而且我觉得权利不是体现上谁来决定去留的问题。人事部门是为了更好的和其他部门协 ...
在德国还是看你学什么专业的，hr主要是哲学，心理学，社会学还有azubi毕业的人。
像你说的制定计划策略之类的都是hr方向经理和总监级别的，刚毕业的人不需要考虑那么远，够不到的。
hr刚进去一般都是打下手，整理资料，查询系统的，然后进行培训如何面人，然后面人，
再升一级是协调面人的hr，做统计报告，执行年度规划，
再升一级才是经理级别的，做计划策略之类的。
还有另外一种hr，就是猎头公司的员工，每个员工都是hr性质的工作，主要是中介性质的，
有年度计划，有名额有提成的。
本帖最后由 并非如此 于 2012-3-8 11:10 编辑
fridayshow 发表于 2012-3-7 19:23 static/image/common/back.gif
我问个问题啊，就是你觉得德国人会找个中国人来做HR么？为什么？
我一直困扰这个问题
为什么不会呢，有些德国的大公司的全球人力总监就是中国人，在德国华人届还是很有名的。 基本很难很难，我见过一个是德语听上去带当地口音的。
但是，如果想都不去想，那就根本没机会了，所以，鼓励楼主争取一下！ 加油啊，toi toi toi! 乐水鸣佩环 发表于 2012-3-7 21:39 static/image/common/back.gif
朗盛的全球人力总监，也是中国人
研究刘峥嵘的成功不能光看他现有的职场高位，也要看他的成功经历。
他从进入HR这块，成长，进入领导层，都还是在中国环境下，然后再跳板回德国。。。
只要张的别太寒蝉，一切皆有可能 本帖最后由 并非如此 于 2012-3-8 15:03 编辑
uiaxm 发表于 2012-3-8 13:08 static/image/common/back.gif
那种华人占德国华人比例有多少啊??
德国大学还有中国人做教授呢?
当人力总监的是不多，但是干hr的还是不少的，这有冲突吗？当教授不多，但是在大学里当讲师的很多，难道不理解不了。 需要做好吃苦受挫的准备 本帖最后由 黯然消魂 于 2012-3-8 15:56 编辑
我也感觉有点难，因为hr的基本素质不是就是要从面试者的言谈举止来摸清这个人的性格，处事方法，还有对职位有没有兴趣，和公司整体是否passen等等问题，要能从很短的时间对一个人做出评价，性格上的，能力上的。
没有语言和文化的背景很难。
当然大公司里刚进去的hr职员可能只是帮着整理资料，制订计划，而没面试别人的机会。
当然如果需要很多面试中国人的公司，比如这里面试好派回国内什么的，还是可能用到中国人的 人力资源包含招聘、薪酬体系、培训等主要6大模块吧（记不太清了），LZ具体要从事哪个方向呢，就我在国内跨国公司看到的HR部门和其他部门间的合作，觉得好的HR真的是要做好其他部门的business partner，尤其是对销售和市场两个部门的服务贡献；另外负责制定企业内部人才培训的HR岗位也特有意义，很多员工都很看重企业能带来什么样的培训，负责这块的HR自身也就更需要很多演讲培训的能力了。 saarchinese 发表于 2012-3-8 10:34 static/image/common/back.gif
在德国还是看你学什么专业的，hr主要是哲学，心理学，社会学还有azubi毕业的人。
像你说的制定计划策略 ...
我的专业倒是符合。 我觉得hr很多进去先是trainee，然后走一圈，看一看，锻炼一下，然后再决定到哪一个岗位上去。 不过也有直接录用到某一个特定的岗位上的。 你说的有点是国内的情况吧，我觉得德国这边还是稍稍有点不同。我见过的过了trainee就直接开始面人，做正常的招聘行政工作了。 大的公司里，常常策略部门和执行部门的HR是分开的。有些人可能一开始就进去策略部门，就参与策略的计划和制定工作了。
猎头的我不了解，不太想做猎头的。 亲密爱人 发表于 2012-3-8 11:52 static/image/common/back.gif
研究刘峥嵘的成功不能光看他现有的职场高位，也要看他的成功经历。
他从进入HR这块，成长，进入领导层， ...
而且他出国之前貌似就做了好几年HR了 S.Mirror 发表于 2012-3-8 15:56 static/image/common/back.gif
人力资源包含招聘、薪酬体系、培训等主要6大模块吧（记不太清了），LZ具体要从事哪个方向呢，就我在国内跨国 ...
我也觉得制定员工发展计划和培训很有意义。 但是HR应该更多的是负责制定计划，发现培训需求，具体的培训项目都是因各个岗位而定，然后交给那些专门搞培训的人来做。 我其实现在还没有想好要具体做哪一个方向的HR。 不过我当然是想做策略型的工作，但是对语言的要求真的很高哎。 我多想在一个trainee里到处跑跑看的。哎~难啊！
国内的跨国公司HR是什么样子的，我还真没有了解，我想多和你交流一下国内HR的情况好么？ kkkkkkkkkkk 发表于 2012-3-8 15:00 static/image/common/back.gif
需要做好吃苦受挫的准备
{:5_333:} 二十八亩田 发表于 2012-3-8 11:41 static/image/common/back.gif
基本很难很难，我见过一个是德语听上去带当地口音的。
但是，如果想都不去想，那就根本没机会了，所以， ...
谢谢大家的鼓励啊~ 好感动，这个论坛很有爱啊！
ps. 你见过一个，是说中国人做HR的么？ 容克4236 发表于 2012-3-8 12:07 static/image/common/back.gif
只要张的别太寒蝉，一切皆有可能
恩，说的好！{:5_340:}